"Przeziębienie możesz sobie wyleżeć bez L4 - w Excelu, pod kocykiem". Tak choruje się w korporacjach

W podobnym duchu na temat chorowania wypowiada się Justyna, szefowa działu w jednej z firm kosmetycznych: W naszej firmie wszystko zależy od konkretnego człowieka. Część moich pracowników korzysta z L4, choruje w domu i nie pracuje w czasie choroby, część próbuje zostać w biurze - mimo choroby. Kończy się to jednak najczęściej tym, że są "wyrzucani" do domu przez współpracowników, którzy nie chcą się zarazić. Reszta - jeśli czuje się stosunkowo dobrze - pracuje zdalnie.

Justyna dodaje, że jako ich bezpośrednia przełożona stara się nie ingerować odgórnie w te decyzje, ponieważ zakłada, że jej pracownicy to dorośli ludzie i potrafią sami określić, czy są chorzy i czy powinni wziąć zwolnienie. - Dajemy jednak jasno do zrozumienia, że nie powinno się pracować w czasie choroby i że należy wówczas zwolnienie wziąć, a pracę przekazać innym pracownikom w firmie.  

PRZECZYTAJ TAKŻE: Z katarem do przedszkola? Pediatra: Katar to nie powód do zatrzymania dziecka w domu

Takie podejście - przychodzenie do pracy i "rozsiewanie wirusów" - najbardziej denerwuje zdrowych i dzieciatych. - Jak widzę te czerwone nosy, nieprzytomne oczy i kichające usta, to prewencyjnie ucinam bliższe kontakty - mówi Piotr, z branży telekomunikacyjnej. - W domu mam trzylatkę i żonę w ciąży, nie mam zamiaru przywlec do domu wirusa - denerwuje się. Piotr jest kierownikiem swojego działu, ma więc moc sprawczą. - Zazwyczaj daję delikwentowi wybór - praca z domu albo chorowanie w domu i L4.

- Zwolnienie na przeziębienie? - upewnia się ze śmiechem Maciej z branży paliwowej. - W mojej firmie jestem od siedmiu lat, na zwolnieniu nie byłem ani jednego dnia. Jak miałem operację przegrody nosowej, to odebrałem dni za nadgodziny i pracę w weekendy. Nawet na dzieci nie biorę zwolnień, tylko z żoną ściągamy wymiennie nasze mamy, które są już na emeryturze.

Dlaczego? Maciej jest konkretny. - Bbranie zwolnień za mocno trzepie po kieszeni. Przy naszych kredytach i zobowiązaniach finansowych nie stać nas na obniżenie pensji. Poza tym od lat ani ja, ani moja żona nie byliśmy aż tak chorzy, żeby leżeć w łóżku i być niezdolnymi do funkcjonowania. Przy dzieciach w ogóle nie ma czegoś takiego jak zwolnienie chorobowe od rodzicielstwa - mówi.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Prawnik: Zwolnienie chorobowe jest świętością i nie wolno pracownika angażować do żadnej pracy, bo on jest zgodnie z prawem i orzeczeniem lekarskim do pracy niezdolny

Inny sposób na chorowanie ma Magdalena z dużej agencji reklamowej. - U nas mamy niepisaną zasadę - jak ktoś czuje, że się rozkłada, że coś go bierze - zostaje w domu i pracuje zdalnie. Wiele razy dzięki temu uniknęłam rozwoju infekcji - zostawałam w łóżku, brałam szybko leki, rozgrzewałam się. Zazwyczaj po takiej jednodniowej kuracji objawy się cofały. Jeśli się nie polepszało, zostawałam w domu, dużo spałam, byłam jednak pod komórką i mailem w sytuacjach wymagających mojej interwencji. Kiedy trzeba było - spałam, jak miałam przypływ sił - kończyłam, co miałam do skończenia. Najdłużej spędziłam tak w domu pięć dni i po weekendzie byłam jak nowa.

Internista z prywatnej kliniki znajdującej się w zagłębiu biurowców w Warszawie tłumaczy, że średnio 95 procent pacjentów aktywnych zawodowo z infekcjami nie chce, żeby wypisywał im zwolnienia. - Czasami rzucają, że nie są na umowie o pracę, innym razem w ogóle się nie tłumaczą. Jak się upewniają, że to zwykły wirus, że potrzeba tygodnia, żeby katar przeszedł, zdają się być uspokojeni. Czy wracają do pracy, czy do domu - tego nie wiem - dodaje lekarz.

Marta pracuje na wysokim stanowisku w koncernie farmaceutycznym, u niej nikt nie chodzi na zwolnienia na katar. - U nas przyczyną zwolnień jest zawodowe wypalenie i problemy z kręgosłupem, które często kończą się operacjami i rehabilitacją. Dużo mamy także  przypadków zwolnień dłuższych - ponad półrocznych - na podreperowanie zdrowia psychicznego. Z katarem wszyscy przychodzimy, z depresji się leczymy na L4.

Marta ma zrozumienie dla przychodzących do pracy chorych, ale zawsze sugeruje im pracę z domu, sygnalizując, że chodzenie z wirusem to więcej szkody niż pożytku. - Jedna chora osoba w biurze, to dla mnie cztery kolejne w kolejce do choroby. Statystycznie jedna skończy z powikłaniami. To już wolę, żeby - jak tak bardzo chcą - z domu pracowali.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Seria znanego leku na przeziębienie i grypę wycofywana z aptek w całej Polsce. Nie zgadza się skład