Kobieca strona Gazeta.pl - Polub nas!
"Priscilla i ja"
Tymi słowy swoje bardziej osobiste wpisy zwykł na Facebookowym profilu zaczynać jego założyciel Mark Zuckerberg. 31 lipca w jednym przekazie wypuścił dwie informacje: po pierwsze podzielił się ze światem rewelacją o tym, że jego żona - Priscilla Chan jest w ciąży. Po drugie podzielili się swoim smutkiem związanym z poprzedzającymi ciążę trzema poronieniami i bólem, jaki towarzyszył im przez dwa lata starań o powiększenie rodziny.
urlop ojcowski Mark Zuckerberg Fot. Facebook.com/Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg i Priscilla Chan w obiektywie Annie Leibovitz. Fot. Facebook.com/Mark Zuckerberg
Jednym postem dodali odwagi ludziom, którzy sami przeżyli podobne dramaty, dodatkowo spotęgowane faktem, że trzymali swoje przeżycia w tajemnicy. Pod wpisem Zuckerberga znalazły się szczere wyznania innych osób, post miał milionową liczbę polubień i nie mniej udostępnień. Wszyscy mogli się przekonać o truizmie, którego doświadcza niewielu, czyli że bogactwo szczęścia nie daje.
Syndrom odstawienia
Pod koniec listopada szef Facebooka zamieścił zdjęcie swojego psa leżącego koło zgromadzonej w salonie części wyprawki dla dziecka. Napisał, że wraz z Priscillą coraz gorliwiej szykują się na powitanie córeczki. Fakt kompletowania książek i zabawek przesłonił jednak fakt niespotykany w przypadku ojców na tak wysokich stanowiskach - Zuckerberg zdecydował, że bierze dwa miesiące ojcowskiego, które ma zamiar poświęcić wyłącznie córeczce i rodzinie.
Mark Zuckerberg urlop ojcowski Fot. Facebook.com/Mark Zuckerberg Piesek pary - Beast - w oczekiwaniu na nową członkinię rodziny. Fot. Facebook.com/Mark Zuckerberg
Jak zwykle w jego wpisach nie zabrakło wyników badań naukowych. A naukowcy dowodzą, że czas, który pracujący rodzice poświęcą całkowicie noworodkowi, a później niemowlakowi, przynosi w przyszłości korzyści nie tylko dziecku, ale także całej rodzinie.
Nie dla każdego
Jak wszystko, co robi Zuckerberg, także i jego urlop ojcowski może odbić się szerokim echem i zainicjować rewolucyjne zmiany. Stany Zjednoczone są jednym z trzech krajów - obok Papui-Nowej Gwinei i Omanu, które nie gwarantują odgórnym prawem ubezpieczonym pracownikom płatnego urlopu macierzyńskiego (trzy stany dają od 4-6 tygodni, w których dostaje się od 55-60 procent pensji). Matkom przysługuje za to 12 tygodni ochrony przed zwolnieniem z pracy.
Dlaczego decyzja szefa Facebooka jest rewolucyjna? Możecie pomyśleć, że gość na tak wysokim stanowisku może wszystko. Nie do końca - od niego i jego decyzji zależy wiele - za spadki cen akcji świeci oczami przed akcjonariuszami i zarządem (kto oglądał serial "Dolina Krzemowa" wie, o czym mowa).
Specjaliści giełdowi uspokajają - firma jest w stabilnej sytuacji, szef Facebooka od lat ma tych samych, zaufanych współpracowników, którzy z pewnością będą konsultowali kluczowe decyzje. Narodziny córki mogą jedynie powstrzymać wszelkie akwizycje. Inna sprawa, że urlop ojcowski Zuckerberga pokrywa się częściowa z okresem świątecznym, kiedy niewiele się dzieje.
d d Zaufani współpracownicy szefa Facebooka. Fot. Screen CNBC
Jego decyzja to jasny sygnał dla jego pracowników, pracowników w ogóle i Amerykanów. Można dbać o zachowanie harmonii między pracą a życiem osobistym, można na dwa miesiące zniknąć, a później wrócić na to samo stanowisko. Skoro szef może, to i pracownik może.
Wzór idzie z góry
W amerykańskim Facebooku świeżo upieczeni rodzice mają prawo do czterech miesięcy płatnego urlopu - na jego wykorzystanie przysługuje im rok. W Adobe jest to 26 tygodni dla matki i 16 dla ojca, w Apple 14 tygodni. Takie zapisy to jednak luksus wpisany w pulę korzyści jakie oferuje pracodawca.
Szefowie, w tym szefowe na najwyższych stanowiskach rzadko z nich jednak korzystają - szefowa Yahoo Marissa Mayer wróciła do pracy po urodzeniu dziecka niemalże natychmiast. Specjaliści z branży nie ukrywają wcale, że ma to związek z podwójnymi standardami, mówić, że Mayer debiutuje na tak wysokim stołku, ma relatywnie krótki staż w Yahoo i ma wiele do udowodnienia. Wiele już udowodniła szefowa YouTube - Susan Wojcicki, matka pięciorga dzieci, która mówi, że każdy urlop macierzyński sprawiał, że jeszcze lepiej i efektywniej pracowała po powrocie do biura.
Decyzja Zuckerberga może ośmielić innych mężczyzn do korzystania z możliwości bycia z dziećmi na urlopie ojcowskim. Norwescy naukowcy nie mają wątpliwości: mężczyźni chętniej biorą wolne, kiedy ich koledzy decydują się na taki krok. A dwa i pół raza chętniej, jeśli robi to osoba na wyższym niż oni stanowisku.
