5 powodów, dla których dobry pracownik pozostanie w firmie. Cenne wskazówki nie tylko dla szefa
Docenianie
Choć pozornie wydaje się to oczywiste, nie każdy szef pamięta, by regularnie mówić swoim pracownikom coś miłego. Kilka miłych słów uznania oraz docenienie ich trudu włożonego w osiągnięcie postawionych celów nic nie kosztuje, a w znaczny sposób wpływa na zaangażowanie pracownika w kolejne projekty czy obowiązki. Poza tym, szczere okazywanie zadowolenia oraz pochwały ze strony bezpośredniego przełożonego są bardzo silnym motywatorem pozafinansowym, który sprawia, że dana osoba dobrze czuje się w swojej pracy i nie chce jej zmieniać.
Odpowiednio wysokie wynagrodzenie
Nie da się ukryć, że wynagrodzenie jest kluczową kwestą dla każdego pracownika. Dobry pracodawca powinien jasno ustalić zasady wynagradzania, premie za dodatkowe projekty oraz wszelkie benefity. Poza tym, powinien również poinformować pracownika o częstotliwości możliwej podwyżki. Wówczas pracownik ma poczucie, że nic nie dzieje się poza nim, a jego praca będzie odpowiednio wynagradzana.
Szanowanie życia prywatnego
Pojęcie work-life-balance, czyli równowaga między życiem prywatnym a zawodowym, jest w ostatnim czasie bardzo popularne i przestrzegane przez coraz większą liczbę pracowników. Jeśli zatem chcesz uchodzić za wyrozumiałego pracodawcę, który szanuje życie prywatne zatrudnionych przez niego osób, przestrzegaj czasu ich pracy i nie dzwoń, ani nie pisz do swoich pracowników po godzinach.
Dobra atmosfera
Każdy pracownik potwierdzi, że atmosfera (poza wysokością wynagrodzenia) jest najważniejszym czynnikiem w pracy. Dobrej aury nie można niestety zarządzić, gdyż odpowiedzialne za nią są wszystkie osoby składające się na dany zespół. Szef ma jednak wpływ na tworzenie podstaw miłej atmosfery, pokazując swoją postawą, że szanuje pracownika, darzy go zaufaniem i jest zawsze otwarty na rozmowę.
Wspieranie rozwoju
Chodzi nie tylko o rozwój kompetencji i poszerzanie umiejętności poprzez rozmaite szkolenia, lecz także możliwość wspinania się po kolejnych szczeblach zawodowej kariery. Po trzech latach na jednym stanowisku, dana osoba może nie być z niego tak usatysfakcjonowana, jak na początku zatrudnienia. Każdy szef powinien zatem w miarę możliwości pamiętać o docenianiu pracowników poprzez ich awanse zawodowe.
-
Grzywka baby bangs - największy hit wśród fryzur na ten sezon. To modne cięcie robi ogromną furorę w sieci
-
Trendy w makijażu, które są już niemodne i kojarzą się z kiczem. Nie maluj się tak, bo dodasz sobie 10 lat
-
Anna Lewandowska zachwyca sylwetką w pięknym body polskiej marki. Znamy jego cenę
-
Barbarzyństwo wobec kobiet wciąż trwa. Test dziewictwa gwarantem czystości?
-
Aleksandra Żebrowska w szczerym poście o nietrzymaniu moczu. Fanki: "Samo życie"
- Nadmierne wypadanie włosów spowodowane osłabieniem organizmu? Pielęgnacja może nie wystarczyć
- Sylwia Bomba pokazała zdjęcie sprzed kilkunastu lat. Przeszła ogromną metamorfozę
- Rozprawiamy się z mitami dotyczącymi oleju rzepakowego
- Abonament RTV. Poczta Polska ściąga zaległości za rok 2020. Kto jest zwolniony z opłat?
- Maseczka z zielonej herbaty może zdziałać cuda. Fanką tego domowego kosmetyku jest Ewa Chodakowska