Świadczenie przedemerytalne to rodzaj wsparcia dla wszystkich osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego, ale z powodów niezależnych od siebie utraciły zatrudnienie i nie są w stanie podjąć kolejnej pracy. Owe wsparcie przysługuje po spełnieniu bardzo konkretnych warunków, a wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak się o nie ubiegać?
Okazuje się, że otrzymanie świadczenia przedemerytalne regulowane jest przez mnóstwa warunków. Tak, jak już wcześniej wspomnieliśmy, ogólnie rzecz biorąc, należy się ono osobom, które zbliżają się do wieku emerytalnego i nie są w stanie podjąć nowej pracy lub kontynuować dotychczasowej ze względów niezależnych od nich. W 2021 roku świadczenie wynosiło 1140,99 złotych brutto, co po przeliczeniu daje nam na rękę 1035,68 złotych. Warunki możliwości przejścia na zasiłek dzielimy na dwie kategorie: wspólne oraz indywidualne.
Aby mieć możliwość przejścia na zasiłek przedemerytalny, należy przede wszystkim:
Gdy uda nam się spełnić wszystkie te warunki, możemy przystąpić do złożenia wniosku do ZUS-u w terminie 30 dni od wydania przez urząd pracy zaświadczenia o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych przez 180 dni.
Okazuje się jednak, że spełnienie warunków wspólnych nie wystarczy do pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Aby mieć możliwość pobierania zasiłku, musimy spełnić także warunki indywidualne. Składają się one na przyczynę rozwiązania stosunku pracy (likwidacja stanowiska, zwolnienia grupowe, niewypłacalność pracodawcy) oraz na utracenie przez osobę ubiegającą się o zasiłek prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna z powodu śmierci osoby, którą się opiekowały.
I od tych właśnie kwestii będzie zależało to, kto i kiedy może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Jeśli zwolnienie nastąpiło z powodów dotyczących zakładu pracy, wówczas możemy wnioskować o pomoc, gdy:
Jeśli natomiast staramy się o zasiłek przedemerytalny z powodu niezdolności do pracy, warunki są następujące:
Nieco inaczej sprawa wygląda w przypadku utracenia prawa do zasiłku pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku dla opiekuna. W takich wypadkach należy dokonać rejestracji w urzędzie pracy w ciągu 60 dni od ustania prawa do pobierania owych zasiłków oraz pobierać je przez przynajmniej rok.