Chloe Daly, Starsza stewardessa British Airways, otrzymała prawie 40 tysięcy funtów odszkodowania od pracodawcy. Powód? Odmówiono jej pracy w niepełnym wymiarze godzin. O sprawie poinformował między innymi dziennik "Daily Mail".
Odrzucony wniosek pracownicy
Po narodzinach pierwszego dziecka stewardessa złożyła wniosek o zmniejszenie godzin pracy o 25 precent oraz pracę w określone dni. Został on jednak odrzucony. Zdaniem przełożonych zgoda na te warunki mogłaby osłabić morale personelu.
Po drugiej ciąży zrezygnowała z pracy
Warto wspomnieć, że kobieta zaproponowała różne rozwiązania. Chciała między innymi pracować w niepełnym wymiarze godzin przez pół roku, aby sprawdzić, czy ten układ jest korzystny. Jednak szefowie nie zgodzili się na takie rozwiązanie. Trzy lata temu kobieta ponownie zaszła w ciążę. Ostatecznie zrezygnowała z pracy. Jak podkreślała, nie była to łatwa decyzja, gdyż uwielbiała swój zawód. Jednak nie mogła inaczej postąpić ze względu na brak otwartości pracodawcy co do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Kara dla British Airways
Pracodawca został uznany przez sąd za winnego pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć. Poza tym przyznał kobiecie odszkodowanie w wysokości prawie 40 tysięcy funtów. Zdaniem sądu linie British Airways wykazały się brakiem elastyczności w stosunku do osób posiadających dzieci, które chcą pogodzić opiekę nad nimi z pracą zawodową.
Może cię także zainteresować:
