Skrócenie godzin pracy w upały jest możliwe? Obowiązki pracodawcy przy wysokich temperaturach zaskakują

Każdy ma swoje sposoby na upały, ale nie wszystkie z nich możemy stosować w pracy. Wówczas warto się zastanowić, czy skrócenie godzin pracy w upały jest możliwe? Obowiązki pracodawcy podczas wysokich temperatur są ściśle określone. Wyjaśniamy.

Praca podczas wysokich temperatur może być wyjątkowo ciężka. Niezależnie od tego, czy wykonujemy ją w biurze, czy na ulicach, rozdając np. ulotki. Warto znać wówczas swoje prawa i wiedzieć również, jakie obowiązki ma wówczas pracodawca. Wiele osób zastanawia się, czy w przypadku wyjątkowo wysokich temperatur, pracodawca może zarządzić urlop dla pracowników. Wyjaśniamy, czy jest taka możliwość.

Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl

Zobacz wideo Kosiniak-Kamysz o pracach nad reformą SN: Solidarna Polska targuje się o stanowiska

Upały w pracy. Obowiązki pracodawcy są jasno określone

Pracodawca w sytuacjach, w których pracownicy mają utrudnione warunki ze względu na wysokie temperatury, musi zapewnić im przede wszystkim dostęp do napojów. Chodzi oczywiście o wodę. Ewentualne napoje słodzone mogą być dostarczone wyłącznie z dobrej woli pracodawcy. Artykuł 232 Kodeksu pracy mówi o tym, że napoje i posiłki w dniach upałów muszą być nieodpłatne. Takie zasady są wymagane już przy temperaturach od 25° C (na zewnątrz). W pomieszczeniach zaś 28° C. Ponieważ jest to prawo związane z BHP, za nie dostarczenie wody grozi kara grzywny od 1000 zł do 30.000 zł.

Marcelina ZawadzkaMarcelina Zawadzka jak "Pocahontas!". Ta sukienka jest idealna na lato

Skrócenie godzin pracy w upały jest możliwe? Tak, ale decyduje pracodawca

Kodeks pracy mówi jasno, pracodawca może skrócić godziny pracy w upały, ale nie musi. Jeśli powyższe warunki zostaną spełnione, a komfort pracy zostanie zapewniony, wówczas nie ma takiego obowiązku. 

Darmowa dieta 1600 kcal i pełen jadłospis, tydzień 6.Dieta na płaski brzuch. Produkty wspomagające odchudzanie

Krótsze godziny pracy w upały, a może wolne? Wiemy, czy jest taka możliwość

Pracownik może otrzymać zwolnienie, ale lekarskie w dni, kiedy upały są wyjątkowo uciążliwe. Może to wydarzyć się tylko wtedy, kiedy udowodni, że np. ma alergię na słońce, a pracuje na zewnątrz. Może też udowodnić, że cierpli na zawroty głowy lub inne przypadłości, niezależne od zapewnionych mu warunków pracy. Pracodawca w pierwszej kolejności musi ustalić alternatywną formę pracy. Warto wówczas przedyskutować z pracodawcą np. pracę zdalną. Inny rodzaj urlopu niż L4 nie wchodzi w grę

Kobieta.gazeta.pl jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.plkobieta.gazeta.pl/ukraina

Jak pomóc Ukrainie? Gazeta.pl łączy siły z PCPMGazeta.pl łączy siły z PCPM, by wspierać Ukrainę. Sprawdź, jak możesz pomóc

Więcej o: