Seniorzy, którzy urodzili się po 31 grudnia 1948 roku, ale przed 1 stycznia 1969 roku oraz wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mogą złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę obliczoną na nowych zasadach. Jakie dokumenty muszą do niego dołączyć?
Interesuje cię tematyka świadczeń? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Emerytura dla osób urodzonych między 1948 a 1969 rokiem. Kto może się o nią ubiegać?
Na wcześniejszą emeryturę mogą przejść osoby, które urodziły się pomiędzy 1949 a 1968 rokiem, o ile na dzień 31 grudnia 2008 rok:
- osiągnęły wymagany wiek emerytalny (60 lat kobiety, 65 mężczyźni),
- mają udokumentowany okres składkowy i nieskładkowy (20 lat kobiety, 25 mężczyźni),
- osiągnęli wymagany staż pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze i mogą to udowodnić,
- nie są członkami OFE bądź za pośrednictwem ZUS-u złożyli wniosek o przekazanie środków tam zebranych na dochody budżetu państwa.
Praca na stanowisku w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Na czym polegają?
Chodzi o pracę o znacznej szkodliwości dla zdrowia, czy znacznym stopniu uciążliwości, a poza tym wymagającej wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne i otoczenia, jak np. praca pod ziemią czy ratowników górskich. Z kolei pracą o szczególnym charakterze określa się pracę pracowników organów administracji celnej oraz organów kontroli państwowej, nauczycieli, żołnierzy zawodowych czy dziennikarzy. Dokładny wykaz znajdziesz w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku.
O tym wpisie nie zapomnij. Bez niego możesz nie dostać wcześniejszej emerytury
Jeśli zastanawiasz się, czy twoja praca była w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, sprawdź świadectwo pracy. Gdy pracodawca stosował resortowe wykazy powinien w nim umieścić zapis, który to potwierdzi, czyli:
- rodzaj pracy ściśle wedle wykazu, działu i pozycji wymienionych w rozporządzeniu,
- stanowisko pracy wymienione w odpowiednim wykazie, dziale, pozycji i punkcie zarządzania resortowego lub uchwały,
- okres, w którym praca w szczególnych warunkach była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu.
Bez niego ZUS może odrzucić twój wniosek. Gdy pracodawca nie stosował wykazów, wystarczy, żeby stanowisko, które wskaże w świadectwie było zgodne z tym z rozporządzenia. W takim wypadku do wniosku należy dołączyć jeszcze dokumenty, które potwierdzą:
- wysokość wynagrodzenia lub ubezpieczenia,
- okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
- okresy wykazane w formularzu.
