Niektóre sytuacje życiowe pozwalają na wzięcie dodatkowych dni wolnych. Należy do nich między innymi ślub, czyli uroczystość, w okolicy której nie ma czasu na pogodzenie ze sobą obowiązków zawodowych i prywatnych. Dowiedz się, czy możesz wziąć dodatkowe dni wolnego.
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka i własną uroczystość - kto może go wziąć i ile trwa?
Urlop wypoczynkowy w Polsce wynosi od 20 do 26 dni rocznie, a obok tego okresu znajduje się jeszcze pula z dodatkowymi dniami wolnymi, nazywana urlopem okolicznościowym. Osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą cieszyć się wolnością od obowiązków podczas tak ważnej uroczystości, jaką jest ślub. Udzielenie takiego urlopu należy do obowiązków pracodawcy. Za wolne dni pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie. Należy złożyć w tym celu wniosek, najlepiej z wyprzedzeniem, jeśli jest to możliwe. Wymaga on stosownej dokumentacji. Nasuwa się zatem następujące pytanie: ile wolnego nam przysługuje? Jeżeli sami bierzemy ślub, przysługuje nam bonus w postaci dwóch dni. W przypadku ślubu naszego dziecka otrzymujemy tylko jeden dzień urlopu okolicznościowego. Co jeszcze istotne: z tego rodzaju wolnego nie jesteśmy zmuszeni skorzystać w dniu wydarzenia. Nie musimy także brać urlopu dzień po dniu. Wolny czas można podzielić, ale ważne, aby dni wolne były związane z tym ważnym wydarzeniem. Ilość dni wolnych od pracy ze względu na ślub nie jest powiązana z wielkością etatu.
Urlop okolicznościowy urodzenie dziecka - ile wolnego przysługuje w takiej okoliczności?
Kolejną przyczyną wzięcia urlopu okolicznościowego są narodziny dziecka. W związku z tym mamy do wykorzystania 2 dni urlopu, który można umiejętnie podzielić. Jedne dzień można przeznaczyć na transport do szpitala, a drugi na uczestniczenie w narodzinach potomka. Co w sytuacji, kiedy podstawa uznania takiego urlopu ulegnie zmianie (na przykład poród zostanie przesunięty)? Wówczas urlop okolicznościowy staje się wypoczynkowym.
