Regulacja urlopów to temat, nad którym nadal pracuje rząd. Wiele Polaków nie może doczekać się zmian w przepisach, ponieważ propozycja wydłużeni ilości dni urlopowych brzmi bardzo atrakcyjnie. Sprawdź, czy spełniasz warunki, dzięki którym można będzie skorzystać z dłuższego urlopu.
Kodeks pracy 2021: nadchodzą zmiany w urlopach
Jakich zmian w kodeksie pracy można się spodziewać? Przeczytaj poniższe propozycje:
- otrzymanie 26 dni wolnego bez względu na staż pracy,
- wzrost ilości dni urlopowych z 26 do 31 na rok (ta propozycja budzi poruszenie wśród pracodawców, ponieważ ze zmianą są związane dodatkowe koszty),
- przy stażu pracy wynoszącym 30 lat przypada 31 dni urlopu,
- wzrost ilości dni urlopowych z 26 do 31 dla osób z 10-letnim doświadczeniem zawodowym (Polacy wskutek natłoku obowiązków są przemęczeni i mocno zestresowani, co jest obserwacją Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych).
Obecnie sytuacja z urlopami wygląda następująco: 26 dni wolnego przysługuje pracownikom ze stażem wynoszącym minimum 10 lat. Ten okres obejmuje czas spędzony w pracy, szkołę średnią, zawodową oraz wyższą. Do tej pory trwają dyskusje między innymi związków zawodowych i przedsiębiorców na temat zmian w kodeksie pracy. Temat porusza wielu Polaków, ale na oficjalne zmiany musimy jeszcze poczekać.
Kodeks pracy 2021: czy możesz skorzystać z ekwiwalentu?
Ekwiwalent to nic innego jak rekompensata finansowa za dni urlopowe, z których się nie skorzystało w minionym roku. Taka sytuacja ma miejsce powszechnie i wówczas urlopy są przekładane na następny rok, więc nie przepadają. Pod warunkiem, że zostaną wykorzystane do 30 września. Ten rodzaj wsparcia przysługuje jednostkom, które nie mogły wziąć wolnego z powodu wygaśnięcia umowy o pracę lub jej rozwiązania.
