Regulacja urlopów to temat, nad którym nadal pracuje rząd. Wiele Polaków nie może doczekać się zmian w przepisach, ponieważ propozycja wydłużeni ilości dni urlopowych brzmi bardzo atrakcyjnie. Sprawdź, czy spełniasz warunki, dzięki którym można będzie skorzystać z dłuższego urlopu.
Jakich zmian w kodeksie pracy można się spodziewać? Przeczytaj poniższe propozycje:
Obecnie sytuacja z urlopami wygląda następująco: 26 dni wolnego przysługuje pracownikom ze stażem wynoszącym minimum 10 lat. Ten okres obejmuje czas spędzony w pracy, szkołę średnią, zawodową oraz wyższą. Do tej pory trwają dyskusje między innymi związków zawodowych i przedsiębiorców na temat zmian w kodeksie pracy. Temat porusza wielu Polaków, ale na oficjalne zmiany musimy jeszcze poczekać.
Ekwiwalent to nic innego jak rekompensata finansowa za dni urlopowe, z których się nie skorzystało w minionym roku. Taka sytuacja ma miejsce powszechnie i wówczas urlopy są przekładane na następny rok, więc nie przepadają. Pod warunkiem, że zostaną wykorzystane do 30 września. Ten rodzaj wsparcia przysługuje jednostkom, które nie mogły wziąć wolnego z powodu wygaśnięcia umowy o pracę lub jej rozwiązania.