Pracownik, który został zatrudniony na umowę o pracę, może skorzystać z tego rodzaju wolnego. Ten okres nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego i przysługuje z racji ważnych wydarzeń osobistych lub rodzinnych. Czy jest płatny?
Urlop okolicznościowy na ślub: ile dni przysługuje?
Dana osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę może skorzystać z urlopu okolicznościowego, na przykład podczas zawierania związku małżeńskiego. W związku z tym ważnym wydarzeniem przysługują dwa dni wolnego. Warunek jest jeden: ślub musi być cywilny lub konkordatowy. Zawarcie małżeństwa musi mieć skutek cywilnoprawny. Co w momencie, kiedy to nasze dziecko prowadzone jest przed ołtarz? W takich okolicznościach rodzicom przysługuje jeden dzień wolnego. Rodzeństwo czy dziadkowie nie mogą skorzystać z tej formy wolnego.
Urlop okolicznościowy na ślub: wniosek
Do obowiązków pracodawcy należy udzielenie wolnego ze względu na tak ważną uroczystość. Co powinien zawierać wniosek? Przede wszystkim: nasz dane, dane pracodawcy, przybliżenie okoliczności, liczbę dni oraz termin. Warto złożyć tego typu dokument z wyprzedzeniem. W późniejszym terminie zaś należy potwierdzić pracodawcy okoliczność, która była przyczyną urlopu za pomocą skróconego aktu małżeństwa.
Urlop okolicznościowy na ślub: co z wynagrodzeniem?
W ciągu tego rodzaju wolnego pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie. Może mieć miejsce sytuacja, kiedy do ślubu nie dojdzie, a została zgłoszona potrzeba wzięcia urlopu. Co w takiej sytuacji? Dwa dni wolnego liczą się wówczas jako urlop wypoczynkowy. Jeżeli chodzi o termin wykorzystania urlopu okolicznościowego to nie jest on jasno określony. Istotne, aby dni wolne były powiązane z ceremonią.
