Kwota podwyżki wzbudza mieszane opinie. Dla jednych taka zmiana oznacza krok do przodu, a drudzy natomiast domagają się większej podwyżki. Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie 2022? Odpowiedź znajdziesz poniżej.
Minimalne wynagrodzenie 2022 - ile wyniesie podwyżka?
Propozycja zmian w zakresie minimalnego wynagrodzenia na 2022 rok padła już w zeszłym miesiącu. Rząd zaproponował, aby najniższa płaca wynosiła 3000 zł brutto, co oznacza jednocześnie podwyżkę w wysokości 200 zł. Część społeczeństwa przystaje na taką zmianę, natomiast związki zawodowe domagają się podwyżki o wartości 500 zł. Według ekspertów wzrost pensji minimalnej o taką kwotę skutkowałby redukcją etatów w danych firmach oraz poszerzeniem się gospodarki nieformalnej, czyli szarej strefy, dlatego też ich zdaniem 200 zł podwyżki to optimum.
Minimalne wynagrodzenie 2022 - jakie skutki niesie ze sobą podwyżka?
Pracownik znajdzie się lepszej sytuacji finansowej, co natomiast z innymi skutkami takiej zmiany? Dla pracodawcy oznacza to wygenerowanie dodatkowych kosztów w wysokości 240,96 zł. Wzrost płacy minimalnej wiąże się z podwyższeniem składek na ubezpieczenie społeczne, które według założeń Polskiego Ładu ulegną tendencji wzrostowej. Związek Przedsiębiorstw Finansowych informuje:
Każdy wzrost pensji minimalnej powoduje, że przedsiębiorcy (pracodawcy) ponoszą wyższe koszty zatrudnienia pracowników. Oznacza to także wzrost kosztów dla samozatrudnionych i przedsiębiorców, którzy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. Dla tych podmiotów pensja minimalna 200 zł oznacza wzrost wydatków ponad 220 zł w skali roku. Niby nie dużo, ale pozostaje pytanie kto pokryje te koszty. Na pewno nie zleceniobiorcy umów B2B
