Urlop bezpłatny oznacza oczywiście możliwość wzięcia wolnego bez pobierania wynagrodzenia. Ten rodzaj wypoczynku jest przeważnie wykorzystywany z racji letniego wypoczynku lub spraw prywatnych. Jaki jest związek między urlopem bezpłatnym a stażem pracy?
Urlop bezpłatny a staż pracy - ile wolnego Ci przysługuje?
Maksymalna długość urlopu bezpłatnego nie jest regulowana przepisami, w związku z tym ten rodzaj wolnego może trwać kilka lat! Co istotne: ten rodzaj wolnego nie wlicza się do stażu pracy. W sytuacji, kiedy pracownik zachoruje podczas wypoczynku, może liczyć na zwolnienie lekarskie, które nie wpływa na urlop bezpłatny. Jeśli decydujesz się na minimum trzy miesiące wolnego, musisz pamiętać o tym, że Twój pracodawca może wezwać Cię z powrotem do firmy na przykład, gdy w zespole występują braki i nie ma nikogo kompetentnego na Twoje stanowisko.
)
Urlop bezpłatny a staż pracy - wniosek
Podanie o urlop bezpłatny powinno przyjąć formę pisemną. Po przygotowaniu odpowiednich dokumentów, pracownik przestawia wniosek pracodawcy. Przyczyna nie musi być uwzględniona. Warto pamiętać, że szef nie ma w obowiązku wyrazić zgody na ten rodzaj wolnego i w takiej sytuacji wypada przedstawić powód odmowy.
)
Urlop bezpłatny a staż pracy - minusy wolnego
Ten rodzaj wolnego wiąże się z następującymi konsekwencjami:
- urlop bezpłatny nie wlicza się również do emerytury,
- po upływie 30 dni pracownik traci prawo do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej,
- pracownik traci możliwość skorzystania z wynagrodzenia chorobowego, zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego.
