Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli jednej ze stron, które ma na celu zakończenie stosunku o pracę. Takie oświadczenie nie wymaga zgody dwóch stron. Umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Wypowiedzenie umowy o pracę musisz złożyć na piśmie
Złożenie wypowiedzenia skutkuje rozwiązaniem umowy. Zazwyczaj ulega ona rozwiązaniu wraz z upływem tzw. okresu wypowiedzenia. Okres ten jest ustalony w Kodeksie pracy i zależy od rodzaju umowy. Według art. 30 § 3 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy powinno nastąpić w formie pisemnej.
Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy
Każda ze stron umowy o pracę zawartej na okres próbny, określony lub nieokreślony może rozwiązać ją za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zależy od kilku czynników:
- rodzaju zawartej umowy,
- czasu, na który została zawarta umowa - dotyczy to szczególnie umów terminowych,
- okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - ma to istotne znaczenie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.
Rodzaj umowy a okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony
Biorąc pod uwagę wyżej wymienione czynniki, ustala się okres wypowiedzenia. Może on trwać od trzech dni do trzech miesięcy w zależności od rodzaju umowy.
Okres wypowiedzenia osób zatrudnionych na umowę na okres próbny trwa od trzech dni do 2 tygodni. Czas ten zależy od czasu trwania umowy:
- do dwóch tygodni - 3 dni okresu wypowiedzenia;
- dłuższy niż dwa tygodnie - tydzień okresu wypowiedzenia;
- na 3 miesiące - dwa tygodnie wypowiedzenia.
Osoby zatrudnione na czas określony i nieokreślony:
- pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy - 2 tygodnie wypowiedzenia;
- pracownik był zatrudniony u pracodawcy minimum 6 miesięcy- 1 miesiąc okresu wypowiedzenia;
- pracownik był zatrudniony u pracodawcy minimum 3 lata - 3 miesiące okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę. Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
Jeśli mamy do czynienia z wypowiedzeniem liczonym w dniach, za pierwszy dzień wypowiedzenia uznaje się dzień roboczy, który następuje po dniu doręczenia wypowiedzenia. Natomiast okres wypowiedzenia liczony w tygodniach rozpoczyna się w pierwszą niedzielę występującą po dniu złożenia wypowiedzenia.
Momentem rozpoczęcia okresu wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenia liczonego w miesiącach jest pierwszy dzień kalendarzowy następujący po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się zatem z ostatnim dniem miesiąca.
