Urlop ojcowski cieszy się dużą popularnością wśród świeżo upieczonych ojców. Nie jest on powiązany w żaden sposób z urlopem macierzyńskim ani tacierzyńskim - te pojęcia są bardzo często używane zamiennie, a nie powinny. Może na niego liczyć każdy tata, który zatrudniony jest na umowie o pracę. Jakie inne warunki należy spełnić, aby otrzymać wolne? Poniżej zasady przyznawania urlopu ojcowskiego.
Urlop ojcowski trwa łącznie dwa tygodnie. Ojciec ma czas na wykorzystanie tego rodzaju wolnego, aż dziecko ukończy dwa lata lub do upływu dwóch lat od daty uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie oraz do momentu ukończenia przez dziecko 7. roku życia. Jeśli wobec potomka odroczono obowiązek szkolny to ojciec ma czas na skorzystanie z wolnego do ukończenia przez dziecko 10 lat. Urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo lub podzielić na części, w zależności od potrzeby. Podczas przebywania na urlopie ojcowskim, pracodawca nie może zwolnić takiego pracownika.
Dokument należy złożyć u swojego pracodawcy maksymalnie siedem dni przed rozpoczęciem wolnego. Wniosek powinien zawierać:
Do wniosku można załączyć informację dotyczącą niepobierania zasiłku macierzyńskiego z innego tytułu.