Urlop wypoczynkowy Kodeks pracy: uważaj na termin. Inaczej stracisz dni wolne

Wrzesień to dla niektórych ostatni miesiąc wakacji. Wykorzystanie zaległego urlopu z 2020 roku jest jeszcze możliwe przez kilka tygodni. Kiedy dokładnie upływa termin i w jakiej sytuacji można liczyć na ekwiwalent?

Ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu zbliża się wielkimi krokami. To w tym miesiącu jest ostatni dzwonek dla tych, którzy nie wykorzystali dni wolnych z 2020 roku. Pora zaplanować wakacje. Jeżeli nie wykorzysta się zaległego urlopu w sposób fizyczny to niestety ten okres przepada. Na ekwiwalent nie może liczyć każdy. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać ten rodzaj rekompensaty?

Urlop wypoczynkowy Kodeks pracy - kiedy upływa termin na wykorzystanie zaległych dni wolnych?

Prawa do urlopu wypoczynkowego nie można się zrzec. Długość urlopu zależna jest od stażu pracy. Ile dni wolnych przysługuje w ciągu roku?

• 20 dni w przypadku pracownika ze stażem mniejszym niż 10 lat,

• 26 dni w przypadku pracownika ze stażem wynoszącym minimum 10 lat.

Wolne należy wykorzystać do 31 grudnia w roku, w którym ono przysługuje. Inaczej dni wolne stają się urlopem zaległym i czas na jego wykorzystanie upływa wraz z dniem 30 września kolejnego roku kalendarzowego.

Urlop wypoczynkowy Kodeks pracy - kto może liczyć na ekwiwalent? Poznaj sposób jego obliczania

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik może liczyć na ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, kiedy jego stosunek o pracę wygaśnie lub zostanie rozwiązany. Należność powinna zostać wypłacona w trakcie rozwiązania umowy o pracę. Ile wynosi ekwiwalent? Jego wysokość ustala się bazując na kwocie miesięcznej pensji. W 2021 roku sumę dzieli się przez 21 i następnie przez 8. Powstały w ten sposób wynik to należność za jedną godzinę pracy.