Emerytura pomostowa to inaczej wcześniejsza emerytura. Należy się ona osobom, które zatrudnione były w pracy o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach przez minimum 15 lat. Jakie inne warunki pozwalają na skorzystanie z tego świadczenia? Odpowiadamy.
Emerytura pomostowa - kto może z niej skorzystać?
Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, mogą skorzystać ze specjalnego świadczenia, jakim jest emerytura pomostowa. Wspomniana wyżej praca w szczególnych warunkach to inaczej konfrontacja z czynnikami ryzyka na co dzień. Wraz z wiekiem wykonywanie jej może powodować trwały uszczerbek na zdrowiu. Są to na przykład:
- prace na wodzie,
- prace w podziemiach,
- prace w powietrzu,
- prace w warunkach zmiennego mikroklimatu,
- bardzo ciężkie prace fizyczne,
- prace w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego.
Z kolei prace o szczególnym charakterze stają się dla pracownika uciążliwe i czasem nawet niemożliwe w wykonaniu ze względu na pogorszenie się kondycji fizycznej. Mogą one zagrażać również bezpieczeństwu publicznemu.
Emerytura pomostowa - poznaj pozostałe warunki
Ten rodzaj świadczenia przysługuje pracownikowi, który:
- urodził się po 31 grudnia 1948 roku,
- wykonywał pracę o szczególnym charakterze przez minimum 15 lat,
- ukończył 55 lat u kobiet lub 60 lat u mężczyzn,
- ma okres składkowy oraz nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat u kobiet i od 25 lat u mężczyzn,
- po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych.
Wypłacaniem emerytury pomostowej zajmuje się Fundusz Emerytur Pomostowych.
