Interesuje cię tematyka świadczeń? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Rozporządzenia Rady Ministrów dotyczące płacy minimalnej są publikowane co roku we wrześniu. Jest to najniższa kwota, jaką zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, musi otrzymać osoba zatrudniona w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Ile wynosi najniższa krajowa w 2021 i jak stawki te zmienią się w przyszłym roku?
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 roku, zarobki osób otrzymujących w 2021 roku minimalne wynagrodzenie kształtują się na poziomie 2800 zł brutto dla pracowników zatrudnionych na umowach o pracę. Godzinowa stawka dla umów cywilnoprawnych to zaś 18,30 zł brutto.
Dla aż 2,4 miliona Polaków sytuacja finansowa zmieni się nieco od nowego roku. Zgodnie z decyzją Rady Ministrów pensja minimalna w 2022 roku wzrośnie do 3010 zł brutto dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Osoby pracujące na umowach zlecenie otrzymają natomiast 19,70 zł brutto za godzinę pracy. Stanowić to będzie zatem zysk netto o 148 zł lub 1 zł w porównaniu do roku 2021.
Zanim zdecydujemy się podpisać umowę, warto wiedzieć, że na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i ewentualne dodatki przewidziane przez pracodawcę tj. wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę, nagrody uznaniowe czy wynagrodzenie za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w miejscu pracy lub poza nim, ale wyznaczonym przez pracodawcę. Oznacza to zatem, że na pensję minimalną składa się nie tylko płaca zasadnicza, a wskazana ogólna kwota wchodząca w skład miesięcznego uposażenia.