Interesuje cię tematyka świadczeń? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Zmiany, które szykują się dla pracowników od nowego roku to efekt wprowadzenia nie tylko Polskiego Ładu, ale też nowelizacji ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych. Trwają również prace nad nowymi rozwiązaniami dla pracowników, z uwagi na konieczność dostosowania przepisów krajowych do unijnej dyrektywy. Na jakie zmiany w podatkach i urlopach powinni przygotować się pracownicy?
)
Zmiany w podatkach i urlopach pracowników w 2022 roku. Polski Ład przyniesie rewolucyjne zmiany
Wśród najważniejszych zmian wprowadzonych przez Polski Ład, które w przypadku niektórych osób wpłyną nie tylko na sposób rozliczania podatku, ale też bezpośrednio na ich sytuację finansową znajduje się m.in.:
- podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł — będzie ona stosowana do wszystkich podatników rozliczających się na zasadach ogólnych, a nie jedynie do tych najmniej zarabiających. Niezależnie od zarobków, podatek należy uiścić tylko od nadwyżki ponad 30 tys. zł rocznie,
- wzrost progu podatkowego do 120 tys. zł — osoby, które wchodzą w wyższy próg finansowy muszą zapłacić 32% podatku,
- wprowadzenie ulgi dla klasy średniej — będą mogły z niej skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, których dochody mieszczą się w przedziale 68 412 zł — 133 692 zł rocznie,
- zmiany w zakresie ustalania wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne,
- ograniczenie pracy "na czarno".
)
Zmiany w zasiłkach chorobowych 2022: nie wszystkie mogą okazać się korzystne
Zmiany obejmą również wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS:
- zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego wynoszącego 182 dni,
- podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu do 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku,
- prawo do zasiłku macierzyńskiego w razie śmierci pracodawcy,
- prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia przez okres 91 dni,
- skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.
Zmiany w urlopach 2022 - dostosowanie przepisów do dyrektywy UE
Polska do 2 sierpnia 2022 r. musi dostosować się do dyrektywy UE work-life balance, która ma na celu wyrównanie szans kobiet na rynku pracy oraz ułatwienie godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Jej wprowadzenie będzie oznaczało:
- 2 miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojca,
- urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni.
