Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Mamy dobre informacje dla pracowników zdalnych. Państwowa Inspekcja Pracy informowała, że przestój i praca zdalna nie obniżają wymiaru urlopu. W tej sytuacji, z uwagi na pandemię, pracodawca może jednak wysłać pracownika na zaległy wypoczynek bez jego zgody.
Do kiedy trzeba wykorzystać urlop za 2021 rok? Sprawę tą reguluje Kodeks pracy
Z początkiem nowego roku pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu. Należy je wykorzystać właśnie w tym roku, w którym zostały one przyznane. Kiedy jednak tak się nie stanie to kodeks pracy decyduje, do kiedy należy udzielić urlopu zaległego, czyli aktualnie urlopu za 2021 r.:
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Niewykorzystane dni urlopowe: roszczenia całkowicie przepadają po 3 latach. Kto ponosi karę w razie przekroczenia czasu?
Nie są przewidziane żadne konsekwencje finansowe dla pracownika za niewykorzystanie zaległego urlopu. Po przekroczeniu jednak daty 30 września dni te przepadają, jest jedno wyjście. W Kodeksie pracy czytamy, że roszczenia pracownicze przedawniają się po upływie 3 lat. Dotyczy to m.in. roszczeń o zaległe wynagrodzenie i o zaległy urlop wypoczynkowy czy ekwiwalent. Termin ten jest bezwzględny. Nie może być skracany ani wydłużany przez strony umowy o pracę. Po tym czasie kategorycznie nie odzyskamy już dni urlopowych.
W sytuacji przekroczenia wyznaczonego czasu na wykorzystanie urlopu swoich pracowników pracodawcy grożą kary. Jest to wykroczenie w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, za które grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Do kiedy trzeba wykorzystać urlop za 2021 rok? Pracodawca może wysłać pracownika przymusowo na urlop
Zostały wprowadzone szczególne przepisy na czas trwania stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego. Ustawa ta mówi jasno, pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego bez jego zgody i z pominięciem planu urlopów. Mówi o tym ten jej fragment:
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
