Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Ministerstwo Finansów 7 stycznia wydało rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Obowiązuje ono od 8 stycznia. Ma ono dotyczyć przychodów uzyskanych od początku do końca tego roku w wysokości maksymalnie 12 800 zł na miesiąc.
W sytuacji kiedy zaliczka nie jest pomniejszana o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy o niestosowanie mechanizmu poboru zaliczek określonego w rozporządzeniu.
Oto kilka najczęściej występujących przykładów. Podatnik może złożyć taki wniosek jeśli:
Nowego rozporządzenie Ministerstwa Finansów nie zmienia zasad opodatkowania. Zmiana zachodzi jedynie w technice poboru zaliczek na podatek dochodowy na korzyść podatnika. Jego skutkiem jest zmiana terminu pobrania zaliczki na podatek. Rozporządzenie określa, w jakiej części zaliczki w danym miesiącu nie pobiera się i w jakim miesiącu ta część zaliczki ma być ewentualnie pobrana. Ważne, że każda płatność dokonana po 7 stycznia musi pozostawać w zgodzie z wyżej wspomniany rozporządzeniem. W przypadku gdy pracodawca w styczniu 2022 r. pobrał zbyt wysoką zaliczkę i nie przekazał jej do 7 stycznia 2022 r. na rachunek US, powinien jak najszybciej zwrócić tę nadwyżkę pracownikowi. W galerii na górze artykuły umieściliśmy przykład praktyczny zastosowania zmiany.
Nowy mechanizm obliczania i poboru zaliczek na PIT dotyczy pracy na etacie, umowy zlecenia, emerytury i renty. Odnosi się to jedynie do tych miesięcy, w których przychody w całym miesiącu wyniosły maksymalnie 12 800 złotych. Nie stosuje się jej też w sytuacji gdy pracownik złoży wniosek o niestosowanie zmiany.