Rada Ministrów na posiedzeniu w dniu 28 września 2021 r. przyjęła m.in. projekty ustaw: budżetowej na rok 2022, a także o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022. W związku z tym w 2022 r. wysokość odpisów jest ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w II półroczu 2019 r. Wyjaśniamy, ile mogą wynieść podwyżki.
Interesuje cię tematyka świadczeń? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Świadczenie urlopowe 2022. Komu przysługuje i jak je otrzymać?
Świadczenie urlopowe to pieniądze, które pracodawca raz w roku wypłaca każdemu pracownikowi, który skorzysta z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Aby otrzymać środki finansowe na czas wypoczynku, trzeba po pierwsze zaplanować urlop, który będzie trwał co najmniej 14 dni kalendarzowych. Świadczenie musi być wypłacone najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu, w związku z którym jest przyznawane. Od tego świadczenia pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne pracownika.
Pracodawca sam może określić wysokość świadczenia urlopowego w swojej firmie, powołując się na przepis art. 3 ust. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie może ono jednak przekraczać odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), musi być odpowiednie dla rodzaju zatrudnienia. Inaczej wygląda to w przypadku pracowników młodocianych.
)
Świadczenie urlopowe 2022 będzie wyższe? Ma na to wpływ
W 2022 roku wysokość odpisów jest ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w II półroczu 2019 roku, które wyniosło 4434,58 zł. Poprzednio wysokość odpisów była naliczana na podstawie wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w II półroczu 2018 roku (4.134,02 zł). Ze względu na waloryzację i nie tylko, wysokość świadczeń urlopowych wzrosła. Nowe podstawy wprowadziła ustawa z 17 listopada 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022.
)
Ile wynosi świadczenie urlopowe 2022? Kwota zależy nie tylko od rodzaju pracy
W przypadku pracowników młodocianych, którzy wysokości świadczenia zależy nie od ilości przepracowanych w miesiącu godzin, a od roku nauki. W pozostałych przypadkach liczy się rodzaj pracy. Przykładowo, pracodawca może w 2022 r. wypłacać świadczenie urlopowe w następującej wysokości:
- Pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy:
- na pełny etat – 1.662,97 zł,
- na 3/4 etatu – 1.247,23 zł,
- na 1/2 etatu – 831,49 zł,
- na 1/4 etatu – 415,74 zł;
- Pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:
- na pełny etat – 2 217,29 zł,
- na 3/4 etatu – 1 662,97 zł,
- na 1/2 etatu – 1 008,65 zł,
- na 1/4 etatu – 554,32 zł.
- Pracownikowi młodocianemu:
- w pierwszym roku nauki – 221,73 zł,
- w drugim roku nauki – 266,07 zł,
- w trzecim roku nauki – 310,42 zł.
