Dni wolne od pracy wypadają w święta. Są to nie tylko święta Wielkiej Nocy i Bożego Narodzenia, ale i inne mniejsze okazje do świętowania, które towarzyszą obywatelom każdego roku. W 2022 roku będziemy wykonywać swoją pracę przez 251 dni, a to o 1 dzień mniej niż w ubiegłym roku. Dni ustawowo wolnych od pracy jest 13. Wyjaśniamy, kiedy są i jak przedłużyć sobie urlop.
Interesuje cię tematyka świadczeń? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
)
Dni wolne od pracy 2022. Ile dni na odpoczynek pozostało, a ile już za nami?
W 2022 roku dni wolne od pracy to:
- Nowy rok, 1 stycznia (sobota)
- Trzech Króli 6 stycznia (czwartek)
- Niedziela Wielkanocna, 17 kwietnia (niedziela)
- Poniedziałek Wielkanocny, 18 kwietnia (poniedziałek)
- Święto Pracy, 1 maja (niedziela)
- Święto Konstytucji 3 maja, 3 maja (wtorek)
- Pierwszy Dzień Zielonych Świątek, 5 czerwca (niedziela)
- Boże Ciało, 16 czerwca (czwartek)
- Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 15 sierpnia (poniedziałek)
- Wszystkich Świętych, 1 listopada (wtorek)
- Dzień Niepodległości, 11 listopada (piątek)
- Boże Narodzenie, 25 grudnia (niedziela)
- Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, 26 grudnia (poniedziałek)
)
Kiedy dni wolne od pracy 2022 wypadają w sobotę lub niedzielę — co wtedy?
Za dni wolne wypadające w niedzielę pracodawca nie musi, ale może oddać dzień wolny w innym terminie. Inaczej jest ze świętami przypadającymi w sobotę — za nie przysługuje dzień wolny od pracy i pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W roku 2022 w sobotę przypada jedynie 1 stycznia. Według Kodeksu Pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Dni wolne od pracy 2022, a długie weekendy. Niektórzy skorzystają aż z trzech
Pierwszy długi weekend w 2022 roku przypada od 13go do 15go sierpnia, drugi jest możliwy od 11 do 13 listopada, trzeci — od 24 do 26 grudnia. Aby wydłużyć okres odpoczynku, można wnioskować o urlop wypoczynkowy na 7 stycznia, 2 maja, 17 czerwca 31 października, dzięki czemu zyskamy dodatkowy długi weekend. Obowiązuje to osoby zatrudnione na umowie o pracę. Zgodę wyraża pracodawca.
