Zmiany w kodeksie pracy 2022. Jedna grupa skorzysta z nich najbardziej? "To dyskryminacja!"

Trwają prace mające dostosować polski kodeks pracy do unijnych dyrektyw. Powinny one zacząć obowiązywać jeszcze w tym roku, a więc wielu pracowników czekają niemałe rewolucje. Zmiany mają odczuć wszyscy pracownicy, a w szczególności rodzice.

Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl

Zobacz wideo Pandemia negatywnie wpłynęła na sytuację zawodową kobiet. Ich aktywizacja może przynieść gospodarce 300 mld zł do 2030 roku

Dokładniej do 2 sierpnia Polska ma czas na dostosowanie się do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywy work-life balance. Co to oznacza dla pracowników? Zmiany. Dla niektórych nawet całkiem duże. 

Kurtka Wieniawy to hit na wiosnę! Ten stylowy model możesz kupić teraz na wyprzedaży w Reserved i Top SecretKurtka Wieniawy to hit na wiosne! Kupisz ją na wyprzedaży

Nowości dla pracujących rodziców. Urlop macierzyński i rodzicielski to nie wszystko

Jedne z większych zmian czekają rodziców. W 2022 roku mogą zmienić się zasady przyznawania im urlopów, ale nie tylko: 

  • urlop rodzicielski — z 32 tygodni zostanie wydłużony do 41. Każdy z rodziców będzie miał do dyspozycji do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego bez możliwości przeniesienia na drugiego rodzica. Co więcej, ojcowie, decydując się na niego mogą liczyć na zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru,
  • zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego — obecnie wypłacany jest on w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część, co średnio daje około 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kwota ta ma wzrosnąć do 70 proc.,
  • elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 - odmowę udzielenia pracy zdalnej lub braku zgody na indywidualny czas pracy, pracodawca będzie musiał przedstawić pisemnie. Rodzicom dzieci do lat 8 bez zgody pracownika, nie będzie można zlecić pracy w nocy, delegacji czy nadgodzin.

Dodatek osłonowy. Kiedy wypłaty? Nie każdy otrzyma pieniądze w tym samym terminie. 'To kpina'Dodatek osłonowy. Kiedy wypłaty? "To kpina"

Zmiany w urlopach 2022 także dla bezdzietnych pracowników 

Dla pracowników, którzy nie mają dzieci, kodeks również będzie przewidywał nowe rozwiązania. Niestety nie dla każdego mogą okazać się one finansowo korzystne:

  • urlop opiekuńczy — 5 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym będzie przysługiwało pracownikowi na wniosek w sytuacji, gdy ze względów medycznych musi zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny,
  • urlop z powodu działania siły wyższej — 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za które będzie przysługiwało 50 proc. wynagrodzenia, pracownicy będą mogli wykorzystać w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą, lub wypadkiem. 

Zmiany w kodeksie pracy 2022 wywołały mieszane odczucia

Wprowadzenie tych zmian jest nieuniknione, jednak zdania na ich temat są podzielone. Część osób uważa, że skorzystają na nich głównie rodzice: 

A dlaczego bezdzietni nie mają prawa do skrócenia godzin pracy? To dyskryminacja!
"Siła wyższa" zapłaci za ten urlop
Ktoś będzie musiał nadrobić robotę dzietnego

Kobieta.gazeta.pl jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.pl, kobieta.gazeta.pl/ukraina

Jak pomóc Ukrainie? Gazeta.pl łączy siły z PCPMGazeta.pl łączy siły z PCPM, by wspierać Ukrainę. Sprawdź, jak możesz pomóc

Więcej o: