Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Dokładniej do 2 sierpnia Polska ma czas na dostosowanie się do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywy work-life balance. Co to oznacza dla pracowników? Zmiany. Dla niektórych nawet całkiem duże.
Nowości dla pracujących rodziców. Urlop macierzyński i rodzicielski to nie wszystko
Jedne z większych zmian czekają rodziców. W 2022 roku mogą zmienić się zasady przyznawania im urlopów, ale nie tylko:
- urlop rodzicielski — z 32 tygodni zostanie wydłużony do 41. Każdy z rodziców będzie miał do dyspozycji do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego bez możliwości przeniesienia na drugiego rodzica. Co więcej, ojcowie, decydując się na niego mogą liczyć na zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru,
- zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego — obecnie wypłacany jest on w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część, co średnio daje około 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kwota ta ma wzrosnąć do 70 proc.,
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 - odmowę udzielenia pracy zdalnej lub braku zgody na indywidualny czas pracy, pracodawca będzie musiał przedstawić pisemnie. Rodzicom dzieci do lat 8 bez zgody pracownika, nie będzie można zlecić pracy w nocy, delegacji czy nadgodzin.
Zmiany w urlopach 2022 także dla bezdzietnych pracowników
Dla pracowników, którzy nie mają dzieci, kodeks również będzie przewidywał nowe rozwiązania. Niestety nie dla każdego mogą okazać się one finansowo korzystne:
- urlop opiekuńczy — 5 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym będzie przysługiwało pracownikowi na wniosek w sytuacji, gdy ze względów medycznych musi zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny,
- urlop z powodu działania siły wyższej — 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za które będzie przysługiwało 50 proc. wynagrodzenia, pracownicy będą mogli wykorzystać w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą, lub wypadkiem.
Zmiany w kodeksie pracy 2022 wywołały mieszane odczucia
Wprowadzenie tych zmian jest nieuniknione, jednak zdania na ich temat są podzielone. Część osób uważa, że skorzystają na nich głównie rodzice:
A dlaczego bezdzietni nie mają prawa do skrócenia godzin pracy? To dyskryminacja!
"Siła wyższa" zapłaci za ten urlop
Ktoś będzie musiał nadrobić robotę dzietnego
Kobieta.gazeta.pl jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.pl, kobieta.gazeta.pl/ukraina
