Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Czas na dostosowanie polskiego kodeksu pracy do unijnych dyrektyw, nasz rząd ma dokładnie do 2 sierpnia 2022 roku. A to oznacza, że wkrótce wielu pracowników czeka prawdziwa rewolucja. Wiele osób jednak jest zdania, że najbardziej skorzystają na tym osoby posiadające dzieci. Czy słusznie?
)
Zmiany w kodeksie pracy 2022. Te będą dotyczyły wyłącznie rodziców
Osoby, które posiadają dzieci rzeczywiście czekają spore zmiany. Wśród najważniejszych znajdują się:
- urlop rodzicielski — zostanie wydłużony do 41. Każdy z rodziców będzie miał do dyspozycji do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego bez możliwości przeniesienia na drugiego rodzica,
- zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego — obecnie wypłacany jest on w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część, co średnio daje około 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kwota ta ma wzrosnąć do 70 proc.,
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 - będzie musiała zostać przedstawiona pisemna odmowa udzielenia zgody na pracę zdalną lub indywidualny czas pracy,
- rodzicom dzieci do lat 8 bez zgody pracownika, nie będzie można zlecić pracy w nocy, delegacji czy nadgodzin.
Kodeks pracy 2022. Zmiany przewidziane są również dla bezdzietnych pracowników
Nowelizacja kodeksu pracy zmieni nie tylko sytuację pracowników posiadających dzieci. Dla osób bezdzietnych nowy kodeks pracy przewiduje:
- urlop opiekuńczy — 5 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym na wniosek w sytuacji, gdy ze względów medycznych pracownik musi zapewnić opiekę członkowi rodziny,
- urlop z powodu działania siły wyższej — 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za które będzie przysługiwało 50 proc. wynagrodzenia, pracownicy będą mogli wykorzystać w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą, lub wypadkiem,
- możliwość wniesienia skargi do sądu pracy z powodu dyskryminacji w kwestii wielkości wynagrodzenia ze względu na płeć czy rasę - pracodawca może otrzymać karę grzywny lub pozbawienia wolności,
- możliwość ubiegania się raz w roku o lepsze warunki zatrudnienia - dla pracowników zatrudnionych minimum 6 miesięcy,
- trudniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony - wypowiedzenie będzie musiało być uzasadnione.
)
Rząd planuje kolejne zmiany w kodeksie pracy 2022. Chce uregulować pracę zdalną
Jak wskazała minister Marlena Maląg, pandemia koronawirusa pokazała, że wykonywanie pracy zdalnej przynajmniej w niektórych zawodach jest możliwe i efektowne. W związku z tym planowane jest umieszczenie zapisu o możliwości jej wykonywania w kodeksie pracy. Minister zaznaczyła, że jest szansa na to, aby nowe przepisy weszły w życie jeszcze w tym półroczu.
Praca zdalna byłaby możliwa jednak pod pewnymi warunkami. Mianowicie pracownik musiałby wskazać miejsce jej wykonywania, licząc się z tym, że pracodawca może je skontrolować. Natomiast zakład pracy musiałby pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej, a co więcej niektórym grupom nie mógłby jej odmówić. Bezwarunkowo miałaby ona przysługiwać m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością i kobietom w ciąży.
Kobieta.gazeta.pl jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.pl, kobieta.gazeta.pl/ukraina
)
