Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Niestety często osoby starsze ze względu na wiek na rynku pracy mogą być dyskryminowane. Dotyczy to nie tylko trudności w zdobyciu nowej pracy, ale czasami nawet problemów z utrzymaniem aktualnej. Stąd też został wprowadzony tzw. okres ochronny przed emeryturą, który ma uchronić seniorów przed utratą pracy bądź też zmianą warunków zatrudnienia na mniej korzystne.
Gwarancja ochrony seniora przed utratą pracy jest uregulowana przez art. 39 kodeksu pracy. Zgodnie z nim:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Oznacza to, że objęte nim wyłącznie są kobiety powyżej 56 roku życia oraz mężczyźni powyżej 61 lat. Jednak od tej zasady również istnieje kilka wyjątków.
Wiek to jedno z najważniejszych kryteriów, ale nie jedyne. Ochrona obejmuje bowiem wyłącznie seniorów zatrudnionych na umowie o pracę na czas nieokreślony. Są jednak sytuacje, w których nie jest ona obowiązująca np.:
Pracodawca podczas okresu ochronnego przed emeryturą nie tylko nie może zwolnić seniora, ale również obniżyć jego pensji. Ponownie jednak istnieją od tej reguły wyjątki, a mianowicie kiedy:
Kobieta.gazeta.pl jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.pl, kobieta.gazeta.pl/ukraina