Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Nadchodzące zmiany w kodeksie pracy 2022 to efekt konieczności dostosowania się do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. To oznacza niemałe zmiany w szczególności dla osób zatrudnionych na umowie o pracę.
)
Rodzice inaczej będą mieli przyznawany urlop. Opieka nad dzieckiem ma być łatwiejsza
Wśród najistotniejszych zmian znajdą się zmienione przepisy obejmujące pracujących rodziców. W ten sposób łatwiej ma być, pogodzić im pracę zawodową z życiem rodzinnym:
- urlop rodzicielski — będzie wydłużony do 41. Każdy z rodziców będzie miał do dyspozycji do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego bez możliwości przeniesienia na drugiego rodzica,
- zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego — obecnie wynosi on 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część. Średnio jest to około 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Od sierpnia ma wzrosnąć do 70 proc.,
- elastyczna organizacja pracy - będzie dotyczyła rodziców dzieci do lat 8, dla których odmowa udzielenia zgody na pracę zdalną lub indywidualny czas pracy będzie musiała zostać przedstawiona pisemnie,
- bez zgody pracownika brak możliwości zlecenia pracy w nocy, delegacji czy nadgodzin - dotyczyć to będzie rodziców dzieci do lat 8.
Powstanie nowy urlop na żądanie 2022. Nie będą to jednak jedyne zmiany w kodeksie pracy 2022
Pracownicy bezdzietni także odczują wprowadzone zmiany. Zmodyfikowane zostaną urlopy, ale nie tylko:
- urlop opiekuńczy — jego wymiar będzie wynosił 5 dni w roku kalendarzowym. Będzie to urlop bezpłatny na wniosek w sytuacji, gdy ze względów medycznych pracownik musi zapewnić opiekę członkowi rodziny,
- urlop z powodu działania siły wyższej — czyli potocznie nazywany nowym urlopem na żądanie. Wynosić będzie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za które będzie przysługiwało 50 proc. wynagrodzenia. Do wykorzystania będzie w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą, lub wypadkiem,
- możliwość wniesienia skargi do sądu pracy z powodu dyskryminacji w kwestii wielkości wynagrodzenia ze względu na płeć czy rasę - pracodawca może otrzymać karę grzywny lub pozbawienia wolności,
- wypowiedzenie umowy na czas określony możliwe wyłącznie z uzasadnieniem.
)
Zmiany w prawie pracy 2022. Praca zdalna zostanie w końcu uregulowana?
Praca zdalna stała się obowiązująca w wielu przedsiębiorstwach na skutek pandemii koronawirusa. Część pracowników chciałaby wprowadzenia regulacji w tej kwestii do kodeksu pracy. Stąd też jest szansa, że jeszcze w tym roku zapis o możliwości jej wykonywania pojawi się w kodeksie. Warunkiem uprawniającym do jej wykonywania miałoby być wskazanie przez pracownika miejsca jej wykonywania, aby pracodawca mógł poddać je kontroli. Z kolei zakład pracy byłby zobligowany do pokrycia kosztów wykonywania pracy zdalnej, a niektórym grupom nie mógłby jej odmówić. Mowa tutaj, chociażby o rodzicach wychowujących dzieci do 4. roku życia, opiekujących się osobą z niepełnosprawnością czy kobietach w ciąży.
Kobieta.gazeta.pl jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.pl, kobieta.gazeta.pl/ukraina
)
