Zmiany w Kodeksie pracy mogą wzbudzić dużo kontrowersji. Dotyczą nie tylko pracowników, którzy nie decydują się na powiększenie rodziny, ale też na tych, którzy posiadają i będą posiadali dzieci. Dla jednej z tych grup zmiany w prawie mogą okazać się wyjątkowo korzystne. Wyjaśniamy, kiedy ta rewolucja wejdzie w życie, oraz czego można się obawiać - a z czego cieszyć.
Interesuje cię tematyka świadczeń? Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Kiedy ustawa wejdzie w życie?
Polska zobowiązana jest wprowadzić zmiany w kodeksie pracy do 2 sierpnia 2022 roku. Nie chodzi o ustawy zaproponowane przez Rząd, a dyrektywy unijne, które muszą mieć swoje odpowiedniki w polskim prawie.
)
Zmiany w Kodeksie pracy 2022 dla pracowników. Czego mogą się spodziewać?
Pracownikowi, który nie posiada dzieci od sierpnia 2022 roku będzie przysługiwać:
- urlop opiekuńczy — 5 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym na wniosek w sytuacji, gdy ze względów medycznych pracownik musi zapewnić opiekę członkowi rodziny,
- urlop z powodu działania siły wyższej — 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, za które będzie przysługiwało 50 proc. wynagrodzenia, pracownicy będą mogli wykorzystać w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą, lub wypadkiem,
- możliwość wniesienia skargi do sądu pracy z powodu dyskryminacji w kwestii wielkości wynagrodzenia ze względu na płeć czy rasę - pracodawca może otrzymać karę grzywny lub pozbawienia wolności,
- możliwość ubiegania się raz w roku o lepsze warunki zatrudnienia - dla pracowników zatrudnionych minimum 6 miesięcy,
Dodatkowo, jeśli pracodawca zdecyduje się przerwać umowę na czas nieokreślony - będzie musiał ustosunkować się do tego i uzasadnić swoją decyzję. Zwolnienie pracownika będzie trudniejsze.
)
Zmiany w Kodeksie pracy 2022 dla rodziców. To właśnie oni zyskają na tym najwięcej
Zapowiedziane zmiany dotyczą również rodziców. Przewiduje się m.in.:
- urlop rodzicielski — zostanie wydłużony do 41. Każdy z rodziców będzie miał do dyspozycji do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego bez możliwości przeniesienia na drugiego rodzica,
- zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego — obecnie wypłacany jest on w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część, co średnio daje około 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kwota ta ma wzrosnąć do 70 proc.,
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do lat 8 - będzie musiała zostać przedstawiona pisemna odmowa udzielenia zgody na pracę zdalną lub indywidualny czas pracy,
- rodzicom dzieci do lat 8 bez zgody pracownika, nie będzie można zlecić pracy w nocy, delegacji czy nadgodzin.
Kobieta.gazeta.pl jest dla Was i to dla Was cały czas piszemy na różne tematy. Nie oznacza to jednak, że Ukraina schodzi na dalszy plan. To cały czas bieżąca i bardzo istotna kwestia. Wszystkie najważniejsze informacje znajdziecie tutaj: wiadomości.gazeta.pl, kobieta.gazeta.pl/ukraina
)
