Prawdziwa rewolucja w przepisach miała nastąpić jeszcze w sierpniu 2022 roku. Rząd zapowiedział zmiany dla pracowników, które miały okazać się bardzo korzystne. Niestety, najprawdopodobniej termin się zmieni. Kiedy pracownicy mogą oczekiwać zmian w kodeksie pracy i czy nastąpi to w tym roku?
Zmiany w kodeksie pracy, planowane na sierpień 2022 miały dotyczyć przede wszystkim dyrektyw Unii Europejskiej, a dokładniej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Kolejny projekt ustawy, który miał zostać wprowadzony w życie w sierpniu 2022 roku, miał dotyczyć m.in. regulacji, w kwestii trzeźwości pracowników. Druk 2335 mówił również m.in. o uregulowaniu kwestii związanych z pracą zdalną. Najważniejsze zmiany, które miały okazać się prawdziwą rewolucją to:
Niestety, pomimo wyznaczonego terminu (3 lata na realizację dyrektyw) przez Unię Europejską, nie zapowiada się, aby weszły one w życie w 2022 roku. Nowelizująca nie została na ten moment jeszcze przyjęta przez Sejm, a projekt jest dopiero po pierwszym czytaniu. Prawdopodobny termin, który można założyć na ten moment, to dopiero styczeń 2023 roku. Na ten moment, w sierpniu 2022 można spodziewać się, że