Prawdziwa rewolucja w przepisach miała nastąpić jeszcze w sierpniu 2022 roku. Rząd zapowiedział zmiany dla pracowników, które miały okazać się bardzo korzystne. Niestety, najprawdopodobniej termin się zmieni. Kiedy pracownicy mogą oczekiwać zmian w kodeksie pracy i czy nastąpi to w tym roku?
Zmiany w kodeksie pracy 2022. Jakie reformy przewidziano?
Zmiany w kodeksie pracy, planowane na sierpień 2022 miały dotyczyć przede wszystkim dyrektyw Unii Europejskiej, a dokładniej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Kolejny projekt ustawy, który miał zostać wprowadzony w życie w sierpniu 2022 roku, miał dotyczyć m.in. regulacji, w kwestii trzeźwości pracowników. Druk 2335 mówił również m.in. o uregulowaniu kwestii związanych z pracą zdalną. Najważniejsze zmiany, które miały okazać się prawdziwą rewolucją to:
- Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych
- Zmiany w umowie na okres próbny
- Prawo do równoległego zatrudnienia
- Prawo do złożenia wniosku przez pracownika o zmianę formy pracy
- Prawo do uzyskania zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej
- Zmiany w wytycznych dot. przerw w pracy
- Zmiany w urlopie opiekuńczym
- Ustanowienie elastycznej organizacji pracy
- Zmiany w urlopie macierzyńskim
)
Kodeks pracy 2022: zmiany. Kiedy wejdą w życie?
Niestety, pomimo wyznaczonego terminu (3 lata na realizację dyrektyw) przez Unię Europejską, nie zapowiada się, aby weszły one w życie w 2022 roku. Nowelizująca nie została na ten moment jeszcze przyjęta przez Sejm, a projekt jest dopiero po pierwszym czytaniu. Prawdopodobny termin, który można założyć na ten moment, to dopiero styczeń 2023 roku. Na ten moment, w sierpniu 2022 można spodziewać się, że
- wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego pozostaną bez zmian,
- nie zmienią się zasady udzielania urlopu wychowawczego,
- urlop ojcowski nie zostanie skrócony,
- wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie możliwe bez uzasadnienia,
- dyrektor nie będzie miał obowiązku podać przyczyny odmowy zatrudnienia na czas nieokreślony.
- nie zostanie wprowadzony urlop opiekuńczy, ale też zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
