prawa pracownika

Niektórzy pracownicy mogą skorzystać z dodatku w formie 300 złotych. Aby go zdobyć, niezbędne okaże się spełnienie jednego bardzo ważnego warunku. Jakie dokumenty będą nam potrzebne?

Umowa zlecenie różni się od umowy o pracę. Znaczenie ma m.in kwestia ubezpieczenia, dni wolnych, czy właśnie emerytury. Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury? Kodeks Pracy nie uwzględnia umowy zlecenie. Seniorzy mogą być zawiedzeni, co czeka ich po wielu latach pracy.

Urlop na żądanie - zasady. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop na żądanie. Nie każdy jednak będzie miał prawo skorzystania z tej formy urlopu. Kiedy można skorzystać z tej formy urlopu? Czy urlop na żądanie jest płatny? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

Urlop na żądanie to forma wolnego, która przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Są jednak pewne warunki udzielenia tego rodzaju urlopu. Urlop na żądanie - ile dni przysługuje pracownikowi? Czy urlop na żądanie jest płatny? Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Osoby starsze są często dyskryminowane na rynku pracy. W związku z tym ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie ochrony przedemerytalnej. Jest to okres, w którym pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy lub zmianą warunków umowy. Komu przysługuje okres ochronny przed emeryturą?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania zatrudnienia. W zależności od rodzaju umowy wypowiedzenie może przyjąć różne formy. Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Minimalne wynagrodzenie to ustalona przez rząd kwota, którą mogą zarobić pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Ile wynosi najniższa krajowa netto w tym roku? Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie 2022? Odpowiadamy!

Urlop bezpłatny a ubezpieczenie. Potrzebujesz kilka dni wolnego, ale skończył ci się urlop wypoczynkowy? Możesz jeszcze wnioskować u pracodawcy o urlop bezpłatny. Zanim jednak to zrobisz, musisz wiedzieć o kilku rzeczach. Czy w czasie urlopu traci się ubezpieczenie zdrowotne? Czy urlop bezpłatny liczy się do emerytury? Odpowiadamy!

Zastanawiasz się, ile pieniędzy otrzymasz za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Ekwiwalent za urlop jest prawem pracownika do rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni urlopowe. Niestety, nie każdy pracownik otrzyma te pieniądze. Komu przysługuje? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Sprawdź kalkulator ekwiwalentu za urlop.

ZUS już od dawna próbuje walczyć z nadużyciami i coraz częściej prowadzi kontrole zwolnień lekarskich. W pierwszym kwartale 2021 roku wydano aż 3,7 tysięcy decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych szykuje reformę zasiłków chorobowych, która ma na celu zniwelowanie nadużyć.

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie może się tego prawa zrzec. Zdarza się jednak, że pracodawca nie chce udzielić pracownikowi urlopu w wybranym przez niego terminie. Czy pracodawca ma prawo nie udzielić urlopu pracownikowi?

Nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego i zastanawiasz się, czy należy ci się pieniężna rekompensata? Niestety nie każdy pracownik otrzyma ekwiwalent za urlop. Sprawdź, komu się należy i jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop.

Czym jest ekwiwalent za urlop? To pieniężna rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jej wypłata to obowiązek każdego pracodawcy. Warto jednak zaznaczyć, że ekwiwalent nie zostanie wypłacony każdemu pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu. Kto otrzyma ekwiwalent za urlop 2021?

Do jednego z obowiązków pracodawcy należy wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracownik może go otrzymać, jeśli spełnia określone warunki. Co do nich należy i kiedy wypłacany jest ekwiwalent?

Ekwiwalent za urlop jest rekompensatą pieniężną za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za urlop może otrzymać pracownik zatrudniony na umowie o pracę, ale tylko i wyłącznie w jednym wypadku. Jakim? Odpowiadamy.

- W stanowisku niektórych feministek wybrzmiewa patriarchat. Mówią bowiem, że skoro kobiety sięgają po seksualność, by zyskać pieniądze czy władzę, to w jakiś sposób się poniżają. Jakby to, że ja zarabiając pieniądze, rozbiorę się z własnej woli przed mężczyzną oznaczało, że ja siebie nie szanuję. To dziwna definicja szacunku: kobieta, która się szanuje, się zakrywa, a nie zarządza swoją seksualnością swobodnie, zgodnie ze swoją wolą - mówi Sonia Nowak, pracownica seksualna, aktywistka i perfomerka.