work life balance
-
4-dniowy tydzień pracy już obowiązuje niektórych pracowników. Jak sprawdza się kontrowersyjny pomysł?
Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy ma zarówno zwolenników, jak i przeciwników. Projekt w tej sprawie trafił do Sejmu, więc jest szansa, że polscy pracownicy wkrótce będą pracować krócej. Niektóre firmy ten pomysł już postanowiły wcielić w życie.
-
![Zmiany w kodeksie pracy 2022. Powstanie nowy urlop, z którego skorzystają wszyscy]()
Zmiany w kodeksie pracy 2022. Powstanie nowy urlop, z którego skorzystają wszyscy
Zmiany w kodeksie pracy 2022 zgodnie z wykazem prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów mają zostać przyjęte w drugim kwartale 2022 r. Znajdą się tam takie kwestie jak np. 5 dni urlopu opiekuńczego czy zwolnienie od pracy na wypadek siły wyższej. Powstanie tez nowy urlop, z którego skorzystają nie tylko rodzice. Wszystko to za sprawą dyrektywy work-life balance.
-
![Zmiany w kodeksie pracy 2022 to nie tylko dyrektywa work-life balance. Zmienią się też zasiłki chorobowe]()
Zmiany w kodeksie pracy 2022 to nie tylko dyrektywa work-life balance. Zmienią się też zasiłki chorobowe
W 2022 roku zmiany, jakie czekają pracowników to nie tylko wzrost płacy minimalnej. W tym roku w życie musi wejść dyrektywa work-life balance, a także nowe sankcje dla pracodawców "wpierających" dłużników alimentacyjnych. Nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego także wpłynie na osoby pracujące.
-
![Zmiany w kodeksie pracy 2022. Czy nowy urlop wejdzie w życie? Unijna Dyrektywa musi zostać wprowadzona]()
Zmiany w kodeksie pracy 2022. Czy nowy urlop wejdzie w życie? Unijna Dyrektywa musi zostać wprowadzona
Zmiany w kodeksie pracy 2022: dyrektywa work-life balance musi wejść w życie jeszcze w tym roku. Zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym to jeden z jej celów. W Polsce to Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej prowadzi prace nad zmianami, jakie miałyby wejść w życie.
-
![Zmiany w kodeksie pracy 2022. Kto na tym skorzysta? Na pewno rodzice, ale nie tylko]()
Zmiany w kodeksie pracy 2022. Kto na tym skorzysta? Na pewno rodzice, ale nie tylko
Zamiany w kodeksie pracy 2022 roku to między innymi wdrożenie zapisów unijnych z dyrektywy work-life balance. W naszym kraju kończy się czas na wprowadzenie tych rozwiązań. Miałoby to na celu zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej prowadzi prace nad zmianami, jakie miałyby wejść w życie.
-
![Zmiany w Kodeksie pracy. Co nas czeka? Dłuższe urlopy i nieobecność z powodu 'siły wyższej']()
Zmiany w Kodeksie pracy. Co nas czeka? Dłuższe urlopy i nieobecność z powodu "siły wyższej"
Zmiany w Kodeksie pracy, jakie czekają nas w 2022 roku? Jest ich kilka. Najważniejsze z nich to wdrożenie zapisów unijnych w Polsce z dyrektywy work-life balance, chęć zwiększenia długości urlopów i zwiększenie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Kogo będą dotyczyć zmiany i kiedy zostaną wprowadzone? Odpowiadamy poniżej.
