Co roku wymiar dni ustawowo wolnych od pracy różni się. Zostały one określone w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku. W przyszłym roku, czyli 2024 będzie to 12 dni. W nadchodzącym roku będzie 251 dni pracujących, z czego dni wolnych - 115, co daje wymiar czasu pracy na poziomie 2008 godzin. Nie czekaj do ostatniej chwili, tylko już teraz zaplanuj przyszłoroczne plany urlopowe.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Dni wolne od pracy 2024. Za które dni należy się wolne 2024? Lepiej sprawdź
Wkrótce wielu z nas zacznie planować terminy urlopowe na przyszły rok, dlatego też warto wiedzieć, kiedy wypadają dni wolne od pracy 2024. W przyszłym roku według kalendarza będziemy cieszyć się 12 dniami ustawowo wolnymi od pracy. Zgodnie z ustawą nawet jeśli wypadają one w dzień roboczy to pracownikowi, który pracuje w dzień ustawowo wolny od pracy, przysługuje wolne. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Będą to następująco:
- 1 stycznia (poniedziałek) - Nowy Rok,
- 6 stycznia (sobota) - Święto Trzech Króli,
- 31 marca (niedziela) - Wielkanoc
- 1 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (środa) - Święto Pracy
- 3 maja (piątek) - Święto Konstytucji 3 Maja
- 19 maja (niedziela) - Zielone Świątki
- 30 maja (czwartek) - Boże Ciało
- 15 sierpnia (czwartek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (piątek) - Wszystkich Świętych
- 11 listopada (poniedziałek) - Święto Niepodległości
- 25 grudnia (środa) - Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (czwartek) - Drugi dzień Bożego Narodzenia
Święta wypadające w sobotę pracodawca jest zobowiązany dać pracownikom dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Regulują to przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 130 § 2 KP. Tak więc w styczniu otrzymamy Dodatkowy dzień wolny od pracy, gdyż Święto Trzech Króli obchodzone 6 stycznia, w 2024 roku wypadnie w sobotę.
Jak brać urlop w 2024 roku? Zaplanuj wypoczynek, a otrzymasz łącznie 60 dni wolnego
Wizja 60 dni odpoczynku od pracy dla wielu wydaje się marzeniem. Jednak sprytne rozdysponowanie 26 dniami urlopowymi, może pozwolić na znacznie dłuższe wakacje. W niektórych przypadkach warto wziąć jeden lub dwa dni wolnego, żeby cieszyć się jeszcze dłuższym i nieprzerwanym odpoczynkiem i czasem na regenerację sił. W tych dniach poproś o urlop pracodawcę.
- 2 - 5 stycznia (wtorek - piątek). Święto Trzech Króli wypada w sobotę, więc zgodnie z prawem pracodawca za sobotnie święto oddaje nam dzień wolny. Wystarczy, że poprosimy o piątek (5 stycznia) i już będziemy mieć 7 dni wolnego.
- 2 - 5 kwietnia (wtorek-piątek). Jeśli zawnioskujemy o dni wolne w te 4 dni, czeka nas aż 9 dni odpoczynku.
- 29 - 30 kwietnia (poniedziałek-wtorek), 2 maja (czwartek). Weź wolne w te 3 dni, a zyskasz aż 9 dni wolnego.
- 27 - 29 maja (poniedziałek-środa), 31 maja (piątek). Jeśli weźmiemy w te 4 dni wolne to pod koniec maja, będziemy mieć aż 9 dni wolnego.
- 12 - 14 sierpnia (poniedziałek-środa), 16 sierpnia (piątek). Zawnioskuj o urlop w te 4 dni, a wówczas razem ze świętem Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny będziesz mieć 9-dniowy urlop.
- 23 - 24 grudnia (poniedziałek-wtorek), 27 grudnia (piątek). Jeśli weźmiesz 5 dni wolnego między Bożym Narodzeniem a Sylwestrem, to otrzymasz 12 dni wolnego.
Pozostałe 3 dni wykorzystujemy na nagłe wypadki lub łączymy z 11 listopada i weekendem i zyskujemy dodatkowe dni wolne, mając łącznie 9-dniowy urlop w listopadzie.
