kodeks pracy

Ciąża dla wielu kobiet wiąże się z ogromną radością, ale nieraz także ze sporym stresem. Do kwestii zdrowotnych czy finansowych dochodzą te związane z pracodawcą. Jedna z częstych zagwozdek dotyczy badań w czasie pracy. Czy trzeba na nie brać urlop?

Nie trzeba wiele, by stracić prawo do zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przekonała się o tym pewna kobieta. Wszystko rozstrzygnęło jedno kliknięcie, a sprawa ostatecznie znalazła swój finał w sądzie.

Letnie upały nie sprzyjają koncentracji. Praca w dni, kiedy temperatura przekracza 30 stopni, może być udręką. Szczególnie jeśli w miejscu jej wykonywania nie ma klimatyzacji lub pracujemy na zewnątrz. Jakie prawa przysługują wówczas pracownikowi? Czy w Kodeksie Pracy istnieje zapis mówiący o tym, do jakiej temperatury można pracować? Wyjaśniamy.

Święto to dzień wolny od pracy. Mowa tu nie tylko o Wielkanocy i Bożym Narodzeniu, lecz także Bożym Ciele czy Nowym Roku. Gdy wypada ono w niedzielę, pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikowi w zamian dnia wolnego. Inaczej wygląda to w przypadku soboty.

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie zdążyłaś wykorzystać wszystkich dni wolnych, możesz ubiegać się o ekwiwalent. Ile pieniędzy można otrzymać?

Jednym ze świadczeń należnych najbliższym po śmierci członka rodziny jest odprawa pośmiertna. Dla kogo wypłacane są pieniądze i ile wynosi? To zależy od kilku czynników.

W środę Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy. To oznacza m.in. dodatkowe dni wolne. 2023 rok to też zmiany w urlopach rodzicielskich czy nowe zasady dotyczące umów. Na co mogą liczyć pracownicy?

Rząd zaprezentował projekt zmian w Kodeksie pracy. Mowa przede wszystkim o zmianach w urlopach rodzicielskich. Rząd zaproponował też dwa dodatkowe urlopy, w tym "urlop od siły wyższej". Jakie jeszcze zmiany w Kodeksie pracy 2023 przygotował rząd?

Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy, których wprowadzenie wymuszają przepisy unijne. Jeśli zostaną one uchwalone, pracownicy będą mogli liczyć maksymalnie nawet na 35 dni wolnego. Komu będą przysługiwać i od kiedy przepisy wejdą w życie?

Jakie czekają nas zmiany w kodeksie pracy? 2023 to nie tylko podwyżki, lecz także rewolucje w zakresie kontroli pracowników czy pracy zdalnej. Wzrośnie pensja minimalna, ale też i składki na ubezpieczenie społeczne. Czego mogą spodziewać się pracownicy i pracodawcy?

Zwolnienie dyscyplinarne - powody. Zwolnienie dyscyplinarne to sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem w trybie natychmiastowym - bez wypowiedzenia umowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w trzech wypadkach i wiąże się z poważnymi konsekwencjami. W jakiej sytuacji pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie? Jakie są konsekwencje? Odpowiadamy.

Mówi się, że urzędnicy nic nie robią, że się lenią. Dementuję te straszne plotki. Może zdarza się to niektórym w piątek po południu. W ten piękny poniedziałkowy poranek, z pewną nieśmiałością zaprezentuję zmiany przygotowane na 2015 rok przez urzędników Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Pracowałam w magazynie. Miałam umowę na czas określony: 5 lat. Byłam pośrednikiem szefa oddalonego o wiele kilometrów. Wykonywałam jego polecenia w godzinach pracy i nie tylko: przyjmowałam dostawy po zamknięciu biura, jechałam w nocy wyłączać wyjące alarmy... Zaszłam w ciążę.

Chciałabym poruszyć problem, który dotknął mnie osobiście, a także, jak się dowiedziałam od innych mam w szpitalu, nie tylko mnie.

Wiele aktywnych zawodowo matek z obawą i niepewnością staje przed dylematem: zostać w domu, czy wracać do pracy i zostawić dziecko na wiele długich godzin. Nowe zapisy Kodeksu Pracy pozwalają wybrnąć z tego dylematu.

Coraz częściej słyszy się o planowanych zmianach w kodeksie pracy. Czy lepsze jest wydłużenie urlopów wypoczynkowych, czy może skrócenie tygodnia pracy? Jaki system naliczania urlopów jest najkorzystniejszy? Każde rozwiązanie ma zarówno wielu zwolenników, jak i przeciwników.

Magdalena Środa, etyk, pełnomocnik rządu ds. równego traktowania kobiet i mężczyzn