35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu brzmią jak marzenie wielu osób. Coraz więcej krajów zastanawia się nad wprowadzeniem takich rozwiązań, by poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Organizacje społeczne tłumaczą, że trzeba iść z duchem czasu i nie da się uniknąć tych zmian. W Polsce powyższy system już funkcjonuje, jednak trzeba spełnić konkretny warunek.
Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, osoby z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do 35-godzinnego tygodnia pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Oznacza to, że nie można wymagać od nich pracy dłuższej niż 7 godzin dziennie, a także zlecać im pracy w godzinach nocnych lub nadgodzin.
Ponadto osoby te mają prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego rocznie oraz codziennej, 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Pracodawca musi umożliwić pracownikom z orzeczeniem wzięcie płatnych dni wolnych, które będą przeznaczone na zabiegi lecznicze, badania specjalistyczne oraz turnusy rehabilitacyjne.
Aby uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności, należy złożyć wniosek do Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności, który działa przy starostwie powiatowym. Może to zrobić zarówno osoba ubiegająca się, jak i jej pełnomocnik lub opiekun prawny. Do wniosku trzeba dołączyć dokumentację medyczną, czyli zaświadczenia od lekarzy i wyniki badań, które potwierdzają stan zdrowia. Następnie osoba zostaje wezwana na komisję lekarską, gdzie specjaliści oceniają jej sytuację i przyznają odpowiedni stopień niepełnosprawności: lekki, umiarkowany lub znaczny. Orzeczenie przyznawane jest na określony czas, zazwyczaj od kilku miesięcy do kilku lat, po czym można starać się o jego przedłużenie, jeśli stan zdrowia tego wymaga.
Jeśli masz ochotę, to zagłosuj w naszej sondzie, która znajduje się poniżej.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.