Wysyłamy setki CV i czekamy na odzew. Jednak gdy w końcu kontaktuje się z nami potencjalny pracodawca i umawia na spotkanie, wpadamy w panikę. Wizja rozmowy rekrutacyjnej nas przeraża. Zamiast skupić się na przygotowaniach, kreujemy w głowie różne scenariusze. Warto jednak to zmienić, gdyż taka postawa rzadko przynosi coś dobrego.
Nie możesz znaleźć nowej pracy? Często przyczyną nie jest brak kompetencji
Karolina Botor to doradczyni zawodowa i autorka instagramowego profilu @panibudujekarierę. W jednym ze swoich ostatnich wpisów skupiła się etapie przygotowań do rozmowy rekrutacyjnej. Jak zaznaczyła, aby cały proces zakończył się sukcesem, do sprawy najlepiej podejść na spokojnie, bez wpadania w panikę.
Prawda jest taka, że najczęściej nie przegrywasz przez brak kompetencji, a przez brak przygotowania. Zaproszenie na rozmowę to powód do dumy, a nie do paniki, jeśli wiesz, jak się przygotować
- zaznaczyła Botor.
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Wskazówki doradczyni zawodowej
We wpisie doradczyni podzieliła się wskazówkami, z których możemy skorzystać, przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej. Po pierwsze, warto jak najwięcej dowiedzieć się o firmie, z której przedstawicielami niebawem się spotkamy. Nasza wiedza powinna dotyczyć między innymi jej misji oraz produktów. Bardzo ważne jest też dokładne przeanalizowanie oferty. Dzięki temu dowiemy się, czego naprawdę oczekuje potencjalny pracodawca. Dobrze jest również zapoznać się z jego profilem na platformie LinkedIn.
Kolejny krok to przeanalizowanie własnego CV. Jak radzi Botor, do każdego punktu warto mieć konkretną historię. Przypomnijmy więc sobie, jakie projekty lub akcje uzasadnią wymienione przez nas kompetencje. Poza tym przygotujmy 3-5 kluczowych osiągnięć. Opisując je, nie zapominajmy o podaniu liczb, procentów i efektów.
Przydatnym narzędziem w trakcie przygotowań jest technika elevator pitch. Jej nazwa podpowiada, że nasza wypowiedź ma trwać tyle, co jeden przejazd windą, czyli od 20 do 60 sekund. Korzystając z niej, tworzymy zwięzłą i bardzo konkretną prezentację naszej osoby. Warto pamiętać też o metodzie STAR, czyli ustrukturyzowanym odpowiadaniu na pytania. Dzięki niej przećwiczymy rozmowy o trudnych sytuacjach. Składa się z czterech elementów, o których musimy pamiętać, tworząc odpowiedzi:
- Situation (Sytuacja),
- Task (Zadanie),
- Action (Działanie),
- Result (Rezultat).
Przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej? Nie zapomnij o tych krokach
Jakie jeszcze wskazówki znalazły się w poradniku doradczyni? Jej zdaniem w trakcie przygotowań do rozmowy rekrutacyjnej warto również:
- zastanowić się nad argumentami, dlaczego chcemy rozpocząć pracę u tego konkretnego pracodawcy,
- zrobić symulację i odpowiedzieć na głos na najpowszechniejsze pytania, które pojawiają się w trakcie takich spotkań,
- przygotować listę pytań do rekrutera,
- ustalić swoje oczekiwania finansowe,
- wydrukować CV oraz portfolio,
- sprawdzić dojazd do siedziby firmy, by uniknąć spóźnienia,
- jeśli rozmowa odbędzie się online - skontrolować kamerę, mikrofon oraz łącze internetowe,
- w przypadku spotkań online zadbać o oświetlenie i tło,
- przygotować odpowiedni, schludny ubiór.
Nie możemy zapominać także o tym, że kluczowe jest nasze nastawienie psychiczne. Jak radzi doradczyni, warto potraktować spotkanie z potencjalnym pracodawcą jak rozmowę partnerską, a nie stresujący egzamin. Sporo zdradza również nasza mowa ciała. Dlatego należy zachować kontakt wzrokowy z rozmówcami. Inne istotne elementy to mocny uścisk dłoni lub pewna postawa w razie spotkania online.
Czy jesteś na etapie poszukiwań nowej pracy? Zachęcamy do udziału w sondzie i komentowania artykułu.
