rekrutacja

Zatrudnienie w HR wielu osobom kojarzy się nie tylko z dobrymi zarobkami, lecz także ze spokojem. Jednak w ostatnim czasie rynek pracy znacząco się zmienił. Dlatego obecnie od kandydatów na te stanowiska wymaga się znacznie więcej niż w przeszłości.

Pierwsza rozmowa rekrutacyjna często decyduje o tym, czy kandydat przejdzie do kolejnego etapu. Choć każda firma ma własny proces rekrutacji, część pytań pojawia się niemal zawsze. Ekspertka od rynku pracy wyjaśnia, czego można się spodziewać i jak najlepiej się przygotować.

Zdarza się, że poszukiwania pracy są długim i bardzo frustrującym procesem. Mimo że aplikujemy do wielu miejsc, nie otrzymujemy żadnych zaproszeń na rozmowy. Jakie mogą być przyczyny?

Czasami banalne błędy decydują o tym, że rozmowa o pracę nie kończy się powodzeniem. O czym więc warto pamiętać w trakcie przygotowań do takiego spotkania? Oto kilka kwestii, na które powinniśmy zwrócić uwagę.

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko pytania o doświadczenie i kompetencje. Rekruterzy coraz częściej sięgają po pozornie błahe kwestie, które mają sprawdzić szczerość i samoświadomość kandydata. Jedno z takich pytań dotyczy. długopisu. Choć brzmi niewinnie, odpowiedź może wiele powiedzieć o aplikującym.

Rekrutacja oparta wyłącznie na CV traci na rynku pracy na znaczeniu. Coraz więcej firm wybiera kandydatów na podstawie realnych umiejętności, a nie listy poprzednich stanowisk. Zmiana szczególnie dotyczy młodych osób wchodzących na rynek pracy, dla których tradycyjny życiorys bywa barierą.

Nowy rok motywuje wiele osób do zmian - nie tylko w kwestiach prywatnych, lecz także zawodowych. Niektórzy zmieniają pracę, jeszcze inni decydują się na przebranżowienie. W jakich sektorach możemy spodziewać się największej liczby rekrutacji? Oto prognoza, którą przygotowała konsultantka kariery.

Poszukiwanie pracy zwykle nie jest proste. Często, zanim uda się znaleźć wymarzoną posadę, trzeba wysłać wiele CV i odbyć wiele rozmów rekrutacyjnych. Są jednak sposoby, by zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie naszej kandydatury. Ekspertka podpowiada, że kluczowa może być odpowiedź na pytanie, które pada praktycznie zawsze.

Karolina Botor na swoim instagramowym profilu @panibudujekariere opublikowała zestawienie najbardziej poszukiwanych pracowników w 2026 roku. Zostało ono opracowane na podstawie danych, które pochodzą z prognozy Barometr Zawodów.

Rozmowa kwalifikacyjna potrafi być stresująca. Wymaga od nas dużego skupienia oraz ostrożnego dobierania słów. Choć stanowiska różnią się między sobą, pewne pytania pojawiają się niemal zawsze i sprawdzają, jak radzimy sobie w trudnych sytuacjach.

Przygotowujesz się do rozmowy o pracę? Pomyśl o pytaniach, które mógłbyś w trakcie niej zadać. Okazuje się, że element ten może zadziałać na naszą korzyść. Wyróżni nas na tle innych kandydatów i pokaże zaangażowanie.

Zwykle, gdy chcemy zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji, skupiamy się na eliminacji błędów z naszego CV. Okazuje się jednak, że warto zwrócić uwagę także na inne elementy. W wielu przypadkach bardzo ważne jest na przykład, to kiedy odpowiadamy na ofertę potencjalnego pracodawcy.

Na polskich uczelniach trwają kolejne tury rekrutacji. Jak poinformowało niedawno Radio Zet, wolne miejsca są dostępne jeszcze na wielu kierunkach - nawet tych, które jeszcze do niedawna cieszyły się ogromną popularnością.

Szukanie nowej pracy bywa trudnym zadaniem. Wraz z kolejnymi niepowodzeniami zaczynamy sugerować się wskazówkami innych osób. Często jednak popularne rady dawno są już nieaktualne, przez co okazują się nieskuteczne w procesie rekrutacji.

Sztuczna inteligencja bez wątpienia będzie miała wpływ na to, jak zmieni się rynek pracy. - Nie możemy się schować i liczyć na to, że rewolucja technologiczna związana z AI nas ominie i "jakoś się uda". Nie uda się. Musimy mieć w sobie odwagę i zdolność do nauki oraz korzystania z rozwiązań, które dziś oferują nam nowe technologie, optymalizując, to jak pracujemy i sprawiając, że jesteśmy bardziej efektywni - podkreśla Liwia Kwiecień, członkini zarządu ds. HR w Nationale-Nederlanden.

Trwa rekrutacja na studia. O ile pełne dane podsumowujące ją poznamy dopiero we wrześniu, to już teraz możemy dowiedzieć się, jakie kierunki cieszą się największym zainteresowaniem wśród kandydatów.

Czy ludzie kłamią w CV i na rozmowie o pracę? Zdecydowanie częściej, niż chcielibyśmy przyznać. Czasem to niewinna korekta dat, innym razem całkowicie wymyślone doświadczenie. Granica między autopromocją a opowieściami wyssanymi z palca potrafi być naprawdę cienka.

Pewien mężczyzna z Wielkiej Brytanii zdziwił się, gdy otrzymał wiadomość od przedstawicieli firmy, w której chciał rozpocząć pracę. Okazuje się, że pytania, które zadał w czasie rozmowy rekrutacyjnej, przekreśliły jego szanse.

Rynek pracy nie jest wyrozumiały dla młodych ludzi - a przynajmniej tak twierdzi 23-latek, który w mediach społecznościowych opowiedział o swoich zmaganiach z poszukiwaniem zatrudnienia. - Naprawdę chapeau bas dla wszystkich pracodawców, którzy w tym momencie stworzyli taki rynek pracy, że po prostu tej pracy znaleźć się nie da, mimo że jej teoretycznie jest mnóstwo - mówił w nagraniu.

Sytuacja na rynku pracy jest trudna nie tylko w Polsce. John Nolan w felietonie dla Psychology Today zauważył, że dziś wysyłanie CV w odpowiedzi na oferty pracy może być niewystarczające, by dostać posadę. Ma radę, zarówno dla tych, którzy szukają nowego stanowiska, jak i tych posiadających zatrudnienie.

Szukanie pracy to trudne zadanie. Coraz częściej setki wysłanych CV pozostają bez odpowiedzi, a w kandydatach budzi się frustracja. Co zrobić, kiedy pracodawca wysyła nam maila z podziękowaniami za udział w rekrutacji? Okazuje się, że na tym etapie wiele osób popełnia błąd. Jak zaznacza Asia Radomska, rekruterka: "Email z odmową to tak naprawdę Twoja szansa".

Auchan konsekwentnie buduje inkluzywne środowisko pracy - zatrudnia osoby w różnym wieku, różnych narodowości i z orzeczeniami o niepełnosprawności. Niemal 700 etatów zajmują właśnie tacy pracownicy.

Nie oszukujmy się - pisanie CV bywa mozolne. Spisanie wszystkich osiągnięć, umiejętności i stanowisk tak, by przedstawić siebie w jak najlepszym świetle, to moment, kiedy przed oczami staje nam całe życie. Często jednak nawet mimo starannego przygotowania popełniamy błędy. Jedna z rekruterek wymieniła te, które zdarzają się najczęściej.

Każda rozmowa o pracę, niezależnie od stanowiska, wymaga wcześniejszego przygotowania. Rynek pracy nieustannie się zmienia, a rekruterzy stają się coraz bardziej wymagający. Ekspertka w tej dziedzinie wymieniła dwa błędy, które natychmiast przekreślają szanse kandydata.

Każdy chciałby zrobić na rozmowie rekrutacyjnej jak najlepsze wrażenie. W czasach, kiedy konkurencja jest duża, chwytamy się rozmaitych trików. Ostatnio ekspertka od rekrutacji zdradziła, że jeden przedmiot może sprawić, że będziemy wyglądali bardziej profesjonalnie.

Firma ManpowerGroup przeprowadziła badania wśród polskich pracodawców, których pytano między innymi o plany związane z rekrutacją nowych pracowników w najbliższych miesiącach. Okazuje się, że prawie połowa nie zamierza zwiększać swoich szeregów. Co z pozostałymi?

Plik o nazwie "Jan_Nowak_CV" wydaje się jak najbardziej sensowny. Dlatego też wiele osób decyduje się na taki format. Okazuje się jednak, że nie jest to najlepszy wybór. Dlaczego? Wyjaśniła to rekruterka.

- Dziś nie mówimy już o rynku pracownika czy pracodawcy. Kluczowe są przede wszystkim kompetencje. Rozmowa rekrutacyjna to poważne spotkanie i warto mieć to na uwadze. Tymczasem niektórzy kandydaci deklarują, że od dawna szukają pracy bez powodzenia, a jednocześnie łączą się na rozmowę rekrutacyjną z jadącego samochodu - mówi Joanna Radomska, ekspertka od rekrutacji.

Każda rozmowa o pracę wymaga wcześniejszego przygotowania. Niedawno Asia Radomska, ekspertka od rekrutacji, podzieliła się trzema wskazówkami, które mogą dać nam przewagę w czasie procesu.

Macierzyństwo wiąże się z wieloma zmianami w życiu. Jedną z nich jest przerwa w pracy. Ta może trwać krótko, a może wydłużyć się do kilku lat. W takiej sytuacji wiele kobiet zastanawia się, jak tę lukę ująć w CV. Zapytaliśmy o to ekspertki.