rekrutacja

Wiele osób nie wie, jak odpowiadać na niektóre pytania w czasie rozmów o pracę. A jest to bardzo ważne, gdyż nasze wypowiedzi są cenną wskazówką dla rekrutera. Jak odpowiedzieć na luźne: "Opowiedz nam o sobie"? Ekspertka podzieliła się cennymi wskazówkami.

47-letnia Monika Manios szuka pracy od marca. W ciągu dziewięciu miesięcy odpowiedziała na około tysiąca ofert pracy. Wiadomość zwrotną otrzymała od dziesięciu firm, z czego trzy zaprosiły ją do kolejnego etapu rekrutacji. "Nie przypuszczałam, że znajdę się w sytuacji, gdzie walka o pracę i codzienne utrzymanie stanie się tak ogromnym ciężarem" - napisała na LinkedIn.

Rynek pracy staje się coraz bardziej wymagający. Osoby aktywnie szukające zatrudnienia doskonale wiedzą, że praktyki rekruterów zmieniły się na przestrzeni ostatnich kilku lat i nie mają nic wspólnego z 15-minutowymi rozmowami o kwalifikacjach i oczekiwaniach kandydatów. Niedawno swoją historią podzieliła się jedna z użytkowniczek TikToka. Okazało się, że w ramach rekrutacji zaproszono ją na imprezę integracyjną.

Każdy z nas chce dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. Warto jednak pamiętać, że spotkanie z rekruterem nie powinno być monologiem. Ty również możesz go sprawdzić i zadać trzy pytania, które prawdopodobnie podbiją twoje szanse na zatrudnienie.

Jedni przygotowują się tygodniami, inni przychodzą na rozmowę o pracę z bardziej swobodnym podejściem. - Raz miałam kandydatkę, która w czasie pytania o mocne strony piłowała paznokcie. Obgryzała skórki i wypluwała je na biurko. Myślała, że skoro rozmawiamy przez kamerkę, to nie widać, co robi - opowiada Ania, która pracuje w branży HR.

Wydawać by się mogło, że w XXI wieku odeszliśmy już od szufladkowania ludzi na podstawie tego, jak wyglądają. Okazuje się jednak, że nie na rozmowach rekrutacyjnych. Ostatnio jedna z użytkowniczek TikToka wyznała, że nie dostała pracy w sklepie, bo ma tatuaże.

Rozmowa kwalifikacyjna to stresujące doświadczenie. Kandydaci denerwują się tym, jak wypadną, a także, czy podołają zadaniom rekrutera. Okazuje się, że podczas takiego spotkania często pada jedno pytanie: "Ukradłaś kiedyś długopis z pracy?". Wyjaśniamy, jak na nie odpowiedzieć.

Niektóre firmy nie potrafią utrzymać w zespole nawet najlepszych pracowników. Chociaż pracodawcy tłumaczą, że taki urok naszych czasów i że pracownicy zbyt wiele wymagają, zwykle wina leży po stronie szefów. Nie wiedzą, jak zmotywować zespół do pracy. Oto 3 zachowania, które świadczą o tym, że twój przełożony jest toksyczny.

Rozmowa o pracę bywa pełna podchwytliwych i niezręcznych pytań. Przygotowanie do niej często wiąże się z szukaniem różnych wskazówek. Jedna z nich dotyczy odpowiedzi na często padające pytanie o oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Powszechny błąd może ci zaszkodzić. Na co uważać?

Szykujesz się na rozmowę o pracę i szukasz wskazówek mogących zwiększyć twoją szansę na zatrudnienie? Pewna twórczyni podzieliła się sprawdzonym trikiem, który nigdy jej nie zawiódł. Na czym polega?

Według ekspertów z platformy edukacyjnej Preply, rok 2024 będzie należał do pracowników. A to oznacza, że wszelkie przedsiębiorstwa oraz instytucje będą musiały znacznie bardziej o nich zadbać. Firma wyłoniła pięć najważniejszych trendów w zakresie zatrudniania i warunków pracy, które - będąc prezesem, zarządcą lub wyższym przełożonym - lepiej wziąć sobie do serca.

Rozmowa kwalifikacyjna to nieodłączny element procesu rekrutacyjnego. Zazwyczaj towarzyszy temu duży stres i chcemy przygotować się do niej jak najlepiej. Niektóre firmy specjalnie zadają potencjalnym pracownikom dziwne pytania, żeby ich sprawdzić. Przykładem jest Google.

Szukanie pracy kojarzy się ze żmudnym wysyłaniem aplikacji i nerwowym oczekiwaniem na telefon. Okazuje się, że jeden błąd w naszym CV może zaważyć na tym, jak odbierze nas rekruter. Wyjaśniamy, czego lepiej nie umieszczać, aby już na starcie nie przekreślić szans na zatrudnienie.

Pokolenie Z nie sa najlepszymi kandydatami na pracowników? Tak uważają pracodawcy, którzy wzięli udział w badaniu Pollfish. Okazuje się, że część respondentów woli zatrudniać osoby starsze niż absolwentów po studiach. Jakie są tego przyczyny?

Rozmowy o pracę to zmora wielu osób. Z jednej strony potencjalni pracodawcy oczekują szczerości, z drugiej liczą na to, że z ust idealnego kandydata usłyszą konkretne odpowiedzi. Już pierwsze pytanie pozwala im zweryfikować, czy nadajesz się na stanowisko. Jak odpowiedzieć na luźne: "Opowiedz nam o sobie", żeby osiągnąć sukces?

Rozmowa rekrutacyjna bywa stresującym doświadczeniem - właśnie dlatego tak wielu przedsiębiorców i ludzi sukcesu dzieli się własnymi radami odnośnie tego, jak wypaść na niej najlepiej. Milionerka Barbara Corcoran postanowiła zdradzić swój patent, publikując krótkie nagranie na TikToku. Okazuje się, że wystarczy zadać jedno pytanie.

Rozmowy rekrutacyjne często wyglądają podobnie - szczególnie na początkowych etapach. Mimo to wiele osób odczuwa stres przed pierwszym spotkaniem z potencjalnym pracodawcą. Ekspert od rekrutacji Richard McMunn tłumaczy na TikToku, jak zrobić dobre wrażenie. Ostatnio zasugerował odpowiedź na pytanie, które zawsze pada na początku.

Dajesz mu wszystko, a przynajmniej tak ci się wydaje, a on zaczyna nawalać i nagle oświadcza, że rzuca to wszystko i odchodzi. Może będzie robił swoje projekty, a może zamierza wypasać kozy w Tybecie. A przecież to był taki dobry pracownik!

To była bardzo udana rekrutacja: 200 zgłoszeń, 30 rozmów z fajnymi kandydatami i po niecałym miesiącu mamy sekretarz redakcji! Gosia Tchorzewska zaczyna u nas pracę w najbliższy poniedziałek - opowiem czemu właśnie ją wybrałyśmy spośród SETEK innych zgłoszeń.

Nasza redakcja potrzebuje stróża ładu i porządku - sekreda. A gdzie znajdziemy fajniejsze kandydatki/kandydatów na kompetentnego sekretarza redakcji niż wśród naszych Czytelników? Dlatego postanowiłyśmy przeprowadzić rekrutację na pełnym Fochu! Przeczytajcie jaką mamy propozycję i wysyłajcie zgłoszenia - czekamy do przyszłego poniedziałku.

Różnice w wysokości pensji, jakie na tym samym stanowisku otrzymują kobiety i mężczyźni zatrudnieni w rozwijających się w Małopolsce centrach biznesowo-usługowych, wahają się od kilkuset do ponad 2 tys. zł na korzyść mężczyzn. Co więcej - kobiety na starcie mają niższe wymagania jeśli chodzi o wynagrodzenie - średnio o ponad 400 zł.