rynek pracy

Jak zmieni się rynek pracy do 2030 roku? Autorzy "Future of Jobs Report 2025" sprawdzili, jakie zawody będą najbardziej pożądane za 5 lat. Wymienili też stanowiska, które prawdopodobnie zostaną objętą znaczną redukcją zatrudnienia.

Akademia Policji w Szczytnie ogłosiła nabór na jedno z kluczowych stanowisk dydaktycznych. Poszukiwany jest doświadczony naukowiec, który połączy pracę badawczą z kształceniem przyszłych kadr. To propozycja dla osób z ugruntowaną pozycją w środowisku akademickim. Szczegóły rekrutacji pokazują, że wymagania są jasno określone.

Ponad 15 tysięcy złotych brutto miesięcznie i stanowisko kierownicze w publicznej placówce. W Toszku trwa nabór na kierownika apteki szpitalnej. Kandydat będzie odpowiadał za organizację pracy apteki i bezpieczeństwo lekowe pacjentów.

Rekrutacja oparta wyłącznie na CV traci na rynku pracy na znaczeniu. Coraz więcej firm wybiera kandydatów na podstawie realnych umiejętności, a nie listy poprzednich stanowisk. Zmiana szczególnie dotyczy młodych osób wchodzących na rynek pracy, dla których tradycyjny życiorys bywa barierą.

Nowy rok motywuje wiele osób do zmian - nie tylko w kwestiach prywatnych, lecz także zawodowych. Niektórzy zmieniają pracę, jeszcze inni decydują się na przebranżowienie. W jakich sektorach możemy spodziewać się największej liczby rekrutacji? Oto prognoza, którą przygotowała konsultantka kariery.

Poszukiwanie pracy zwykle nie jest proste. Często, zanim uda się znaleźć wymarzoną posadę, trzeba wysłać wiele CV i odbyć wiele rozmów rekrutacyjnych. Są jednak sposoby, by zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie naszej kandydatury. Ekspertka podpowiada, że kluczowa może być odpowiedź na pytanie, które pada praktycznie zawsze.

Oferty pracy w branży cukierniczej często wymagają doświadczenia, dobrej organizacji i zamiłowania do rzemiosła. Ta propozycja kierowana jest do osób, które chcą pracować w ustabilizowanych warunkach i wykonywać konkretnie określone zadania.

Najnowsze badanie nie pozostawia złudzeń: na polskim rynku pracy nie wszyscy mają równe szanse. Są cztery grupy, które napotykają największe trudności w znalezieniu zatrudnienia. Ich aplikacje pracodawcy rozpatrują na samym końcu.

Sztuczna inteligencja bez wątpienia będzie miała wpływ na to, jak zmieni się rynek pracy. - Nie możemy się schować i liczyć na to, że rewolucja technologiczna związana z AI nas ominie i "jakoś się uda". Nie uda się. Musimy mieć w sobie odwagę i zdolność do nauki oraz korzystania z rozwiązań, które dziś oferują nam nowe technologie, optymalizując, to jak pracujemy i sprawiając, że jesteśmy bardziej efektywni - podkreśla Liwia Kwiecień, członkini zarządu ds. HR w Nationale-Nederlanden.

Osoby na stanowiskach kierowniczych mają trudne zadanie. Muszą prowadzić zespół tak, żeby był efektywny, a jednocześnie dbać o dobrą atmosferę. To duża odpowiedzialność. Nie każdy ma kompetencje, by pełnić tę funkcję. Psycholożka opublikowała krótkie nagranie, w którym wymieniła cechy złego szefa.

Skrócony czas pracy już niedługo może stać się rzeczywistością. Od 14 sierpnia rusza nabór projektów do pilotażowego programu Ministerstwa Pracy. Pracodawcy mogą otrzymać do 20 tys. zł dofinansowania na pracownika.

Rynek pracy nie jest wyrozumiały dla młodych ludzi - a przynajmniej tak twierdzi 23-latek, który w mediach społecznościowych opowiedział o swoich zmaganiach z poszukiwaniem zatrudnienia. - Naprawdę chapeau bas dla wszystkich pracodawców, którzy w tym momencie stworzyli taki rynek pracy, że po prostu tej pracy znaleźć się nie da, mimo że jej teoretycznie jest mnóstwo - mówił w nagraniu.

Każdemu zdarza się gorszy dzień i nie zawsze jesteśmy mistrzami dyplomacji. Większość osób to rozumie. Jednak ekspertka od rekrutacji, zwraca uwagę, że na pewne zachowania szefa nie powinno być przyzwolenia. Szczególnie jeśli powtarzają się regularnie. Powiedziała, co jest największą czerwoną flagą.

Sytuacja na rynku pracy jest trudna nie tylko w Polsce. John Nolan w felietonie dla Psychology Today zauważył, że dziś wysyłanie CV w odpowiedzi na oferty pracy może być niewystarczające, by dostać posadę. Ma radę, zarówno dla tych, którzy szukają nowego stanowiska, jak i tych posiadających zatrudnienie.

Wydawać by się mogło, że rynek IT jest nie do ruszenia. Przez wiele lat był to jeden z najbardziej opłacalnych i przyszłościowych kierunków. Okazuje się jednak, że sytuacja drastycznie się zmieniła. Coraz ciężej znaleźć zatrudnienie w tym zawodzie.

Każda rozmowa o pracę, niezależnie od stanowiska, wymaga wcześniejszego przygotowania. Rynek pracy nieustannie się zmienia, a rekruterzy stają się coraz bardziej wymagający. Ekspertka w tej dziedzinie wymieniła dwa błędy, które natychmiast przekreślają szanse kandydata.

- Znam kilka osób, które są multimilionerami. Mają majątek, nie musiałyby już nic robić. Tylko że my nie jesteśmy stworzeni do tego, żeby tylko odpoczywać i się relaksować. Wydaje nam się, że moglibyśmy rzucić pracę i podróżować po świecie, ale po jakimś czasie to się robi po prostu nudne - mówim Edyta Kwiatkowska-Pelizg, trenerka przywództwa i komunikacji. Dlaczego uzależniamy się od pracy?

Pojęcie "revenge quitting" stało się modne niedawno. Chociaż mówi się o nim głównie w kontekście pokolenia Z, zjawisko nie jest niczym nowym na rynku pracy. Nasi czytelnicy podzielili się swoimi historiami.

Business Insider przygotował ranking zawodów, w których brakuje rąk do pracy, są dobrze płatne i łatwo można znaleźć zatrudnienie. Okazuje się, że na podium znalazła się profesja, której jeszcze niedawno nie było nawet w czołowej trzydziestce.

47-letnia Monika Manios szuka pracy od marca. W ciągu dziewięciu miesięcy odpowiedziała na około tysiąca ofert pracy. Wiadomość zwrotną otrzymała od dziesięciu firm, z czego trzy zaprosiły ją do kolejnego etapu rekrutacji. "Nie przypuszczałam, że znajdę się w sytuacji, gdzie walka o pracę i codzienne utrzymanie stanie się tak ogromnym ciężarem" - napisała na LinkedIn.

Rozwój Internetu i mediów społecznościowych spowodował wykreowanie się nowych zawodów. Mimo że wiele osób wciąż nie słyszało o takich profesjach, ludzi zainteresowanymi nowym sposobem na zdobycie pieniędzy wciąż przybywa. Najnowsze dane stawiają sprawę jasno.

Świat się zmienia i zmienia się także rynek pracy. W najbliższych latach zapotrzebowanie na niektóre zawody będzie mniejsze, przez co część z nich zaniknie, ale w ich miejsce pojawią się nowe. Jednym z nich jest tzw. zadziczacz.

Prawo do tzw. odłączenia się po pracy weszło w życie już w kilku europejskich krajach. Mówi ono m.in. o tym, że pracownicy nie mają obowiązku monitorowania komunikacji służbowej po godzinach pracy, a szefowie, którzy tego oczekują, mogą natomiast zostać ukarani wysokimi mandatami. W Polsce także może stać się wkrótce rzeczywistością.

Agnieszka niedawno opublikowała na TikToku filmik, w którym opowiedziała, co spotkało ją, gdy wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Okazuje się, że kobieta zamiast ciepłego powitania, otrzymała wypowiedzenie. Płacząc, podkreśliła, że zupełnie się tego nie spodziewała. Firma wydała komunikat.

W związku z ekspansją centrów usług wspólnych i rozwoju międzynarodowych korporacji w naszym kraju, poszukiwani są eksperci ds. zakupów. Jak wynika z raportu "Rola i wyzwania działów zakupów w Polsce" firmy są gotowe sporo zainwestować w fachowców.

Gdzie leży klucz do sukcesu zawodowego? Okazuje się, że wcale nie chodzi o nadgodziny czy branie na siebie większej ilości obowiązków. Ekspertka w dziedzinie neuronauki z Uniwersytetu Harvarda, Juliette Han, wyjaśniła, co zrobić, by praca dawała radość.

Jeśli zastanawiasz się nad zmianą branży, nie jesteś sam. Okazuje się, że ponad połowa Polaków rozważa zmianę specjalizacji zawodowej. Z kolei niemal 40 proc. jest otwartych na emigrację w celach zarobkowych. Główny powód takich rozważań to wcale nie pieniądze.

Pracodawcy próbują zjednać sobie osoby z pokolenia Z i aby ocieplić swój wizerunek, wplatają w rozmowy emotikony. Okazuje się, że niekoniecznie działa to na ich korzyść. Podczas gdy dla wielu osób symbol "kciuka w górę" jest neutralny, młodzi ludzie odbierają go jako pasywno-agresywny.

Rynek pracy staje się coraz bardziej wymagający. Osoby aktywnie szukające zatrudnienia doskonale wiedzą, że praktyki rekruterów zmieniły się na przestrzeni ostatnich kilku lat i nie mają nic wspólnego z 15-minutowymi rozmowami o kwalifikacjach i oczekiwaniach kandydatów. Niedawno swoją historią podzieliła się jedna z użytkowniczek TikToka. Okazało się, że w ramach rekrutacji zaproszono ją na imprezę integracyjną.

Nie są kreatywne, szybko się męczą i nie znają się na nowych technologiach. To tylko część szkodliwych stereotypów, z którymi na co dzień spotykają się osoby po 50. roku życia na rynku pracy. - Bezskutecznie czekają na jakąkolwiek odpowiedź na wysłane CV - mówi ekspertka.