rynek pracy

  • Matczak o 'kulcie zap***dolu': Młodzi krytykują pracodawców za to, że nie piszą, ile zapłacą

    Matczak o "kulcie zap***dolu": Młodzi krytykują pracodawców za to, że nie piszą, ile zapłacą

    - Są ruchy i inicjatywy wzywające do bojkotu takich ogłoszeń. Nie widać jednak jakoś ruchów społecznych, które żądałyby dokładnego opisania w ogłoszeniu, jakie problemy pracownik będzie musiał rozwiązywać. Wspiera to tezę, że problem, który praca rozwiązuje, jest dla ludensa mało ważny. Ważne jest jedynie wynagrodzenie, które pełni funkcję odszkodowania za konieczność chwilowego przebywania w realnym świecie - pisze w swojej najnowszej książce "Kraj, w którym umrę" Marcin Matczak. Dzięki uprzejmości Wydawnictwa Znak publikujemy jej fragmenty.

    Natalia Kondratiuk-Świerubska
  • Klątwa 35-latków w Chinach. Szczególnie cierpią przez nią kobiety

    Klątwa 35-latków w Chinach. Szczególnie cierpią przez nią kobiety

    "Wystarczy przejrzeć chińskie portale z ogłoszeniami o pracę, żeby zorientować się, czym jest klątwa 35-latków" - wskazuje CNN. Większość firm poszukuje pracowników poniżej 35. roku życia. Nie oznacza to jednak, że młodzi mają łatwiej. Według danych z czerwca w grupie wiekowej 16-24 lat odnotowano rekordowe bezrobocie: 21,4 procent. Te osoby są dla pracodawców zbyt młode.

    Klaudia Kolasa
  • Praca w korpo? Minimalna pensja? Idealny szef? Zapytaliśmy pokolenie Z o ich wymagania

    Praca w korpo? Minimalna pensja? Idealny szef? Zapytaliśmy pokolenie Z o ich wymagania

    Jedni uważają, że osoby z pokolenia Z mają nierealistyczne wymagania wobec pracodawców, inni - że w końcu pojawili się pracownicy, którzy walczą o swoje prawa. Zapytaliśmy studentów, jaki model pracy byłby dla nich idealny i jakich zarobków oczekują na początku swojej kariery. Wskazali też cechy idealnego szefa.

    Klaudia Kolasa
  • Rząd nadal nie zgłosił się po pomoc do specjalistów od migracji. 'Przez niektóre rozwiązania włosy stają dęba na głowie'

    Rząd nadal nie zgłosił się po pomoc do specjalistów od migracji. "Przez niektóre rozwiązania włosy stają dęba na głowie"

    - W sytuacji konkurencji o konkretne zasoby - a może to być np. wizyta u lekarza czy próba zapewnienia miejsca w szkole dla dziecka - okaże się, że ci uchodźcy z Ukrainy, którzy walczą też w jakiś sposób o nasze bezpieczeństwo, są w pewnym sensie zagrożeniem. Ale być może jest też tak, że rządowi chodzi o to, żeby ci ludzie z Polski po prostu wyjeżdżali? - mówi prof. Paweł Kaczmarczyk, Dyrektor Ośrodka Badań nad Migracjami UW.

    Aga Kozak
  • Jak pogodzić pracę, dom, dzieci? O niestandardowych formach zatrudnienia

    Podczas gdy mieszkanki starych krajów Unii Europejskiej od lat korzystają z możliwości pracy na pół czy ćwierć etatu, tak Polki i ich pracodawcy nadal podchodzą nieufnie do elastycznych form organizacji pracy. Tymczasem niestandardowa forma zatrudnienia może ułatwić ci życie.

    opr. Joanna Biszewska
Więcej o:

rynek pracy

  • Google pomoże więźniom wrócić na rynek pracy

    Google poinformowało, że planuje zainwestować ponad 8 mln dolarów w organizacje pomagające osobom ?dotkniętym przez wymiar sprawiedliwości", w tym byłym osadzonym, w znalezieniu zatrudnienia. Firma będzie kontynuować współpracę z takimi organizacjami non profit, jak The Last Mile, Center for

  • Jesteś kobietą? Masz szansę wrócić do pracy. Wystarczy jedno zgłoszenie

    @miejscekobiet.pl, 504191699. Zachętą dla wszystkich pań, które chciałyby pokonać bariery i wrócić do pracy, mogą być doskonałe dotychczasowe efekty projektu - na rynek pracy wróciła już blisko połowa ze 100 uczestniczek. - Biorąc pod uwagę fakt, że 20 z nich ukończyła kurs dopiero 2 miesiące temu, wynik uznajemy

  • Sephora wspiera II edycję FUN. TECH. FUTURE.

    osoby wkraczające na rynek pracy, dając im narzędzia i wiedzę z rożnych obszarów ? od budowania pewności siebie, tworzenia CV i poszukiwania pracy, po profesjonalną obsługę social mediów i podstaw programowania. Część z tych osób trafiła w ramach projektu również do naszych perfumerii ? zorganizowaliśmy

  • Praca z misją

    PRACY Chociaż wkład spółek DANONE w polski rynek pracy to nie tylko liczby, to te z pewnością przedstawiają się imponująco ? całkowita liczba miejsc pracy utrzymanych w gospodarce w 2016 r. dzięki działalności firmy to 14 586. Całkowita wartość wygenerowanych wynagrodzeń (630 mln zł) pozwoliłaby

  • Sephora lubi pomagać! Program FUN.TECH.FUTURE. w perfumeriach Sephora

    opuszczające domy dziecka i rozpoczynające dorosłość są bardzo słabo przygotowane do wchodzenia na rynek pracy. Raport NIK i inne badania pokazują?, że brakuje im podstawowej wiedzy oraz wsparcia, które mogłyby pomóc w napisaniu CV, znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności. Staże w perfumeriach

  • Sephora lubi pomagać!

    współczesnego rynku pracy. A prawda jest taka, że znalezienie pracy, to często dla nich jedyna szansa na lepszą przyszłość i osiągnięcie niezależności finansowej. Oni szczególnie potrzebują wsparcia jakie oferujemy w ramach programu Fun. Tech. Future. przy udziale marek Sephora i TikTok - mówi Olga Legosz