urlop macierzyński

Sprawa Karoliny Gilon, z którą Polsat nie przedłużył kontraktu po urlopie macierzyńskim, wzbudziła spore kontrowersje. Problem, z jakim w naszym kraju musi zmierzyć się wiele kobiet, przeanalizowała Marzena Pilarz-Herzyk, popularna w mediach społecznościowych prawniczka.

Urlop macierzyński to okres zwolnienia od pracy, przysługujący pracującej kobiecie po urodzeniu dziecka. Zgodnie z prawem w tym czasie jest zabezpieczona przed zwolnieniem. Od tej reguły istnieją jednak trzy wyjątki. W tych sytuacjach przepisy ochronne nie obowiązują.

Powrót do pracy po długiej przerwie na wychowywanie dzieci bywa trudny. Nie tylko ze względu na wyjście z wprawy. Jeżeli ciągłość zatrudnienia została przerwana na kilka lat, możemy mieć problem, by w ogóle tę pracę znaleźć. Jak się okazuje, doświadcza tego naprawdę wiele matek.

Agnieszka niedawno opublikowała na TikToku filmik, w którym opowiedziała, co spotkało ją, gdy wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Okazuje się, że kobieta zamiast ciepłego powitania, otrzymała wypowiedzenie. Płacząc, podkreśliła, że zupełnie się tego nie spodziewała. Firma wydała komunikat.

Dzięki urlopowi macierzyńskiemu pracownica może zregenerować się po porodzie i zająć dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia. Niektóre kobiety zastanawiają się, czy w trakcie pobierania zasiłku mogą wykonywać pracę zarobkową. Czy na macierzyńskim można pracować?

Wiele kobiet podejmuje decyzje dotyczące swojej pracy zawodowej głównie z myślą o planach rodzinnych, a w mniejszym stopniu o własnej satysfakcji czy rozwoju. Czas to zmienić!

Uważasz, że da się pracować z domu i w tym samym czasie zajmować się (samodzielnie) dzieckiem? Masz rację, da się. Ale czy naprawdę warto?

Poszukiwania pracy nigdy nie są proste. Gdy jeszcze robi to młoda mama z małym dzieckiem, sytuacja się komplikuje. Cierpką rzeczywistość rozmów kwalifikacyjnych opisuje nasza Czytelniczka.

Wracam do pracy, powzięłaś taką decyzję. Kolorowe pisma zachęcają do założenia własnej działalności gospodarczej, bo Polska przedsiębiorstwem stoi. We własnej firmie nikt cię nie zwolni, nikt ci nie będzie robił wymówek, ze musisz wcześniej wyjść, aby iść z dzieckiem do lekarza. A co najważniejsze: możesz pracować w kapciach.

Kończy ci się urlop macierzyński i stajesz przed dylematem: co dalej? Wiele kobiet w takiej sytuacji decyduje się na pracę z domu.

Pracowałam w magazynie. Miałam umowę na czas określony: 5 lat. Byłam pośrednikiem szefa oddalonego o wiele kilometrów. Wykonywałam jego polecenia w godzinach pracy i nie tylko: przyjmowałam dostawy po zamknięciu biura, jechałam w nocy wyłączać wyjące alarmy... Zaszłam w ciążę.

Spodziewam się dziecka. W pracy mam umowę na czas określony, ale zdążę urodzić jeszcze w okresie zatrudnienia. Od dwóch miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim - mimo szczerych chęci nie mogę wrócić do pracy, bo ciąża jest zagrożona.

Chciałabym poruszyć problem, który dotknął mnie osobiście, a także, jak się dowiedziałam od innych mam w szpitalu, nie tylko mnie.

Wiele aktywnych zawodowo matek z obawą i niepewnością staje przed dylematem: zostać w domu, czy wracać do pracy i zostawić dziecko na wiele długich godzin. Nowe zapisy Kodeksu Pracy pozwalają wybrnąć z tego dylematu.

Poniżej publikujemy wypowiedź Tiny Sobocińskiej z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, liderki projektu ?Working Mamma?, a prywatnie mamy rocznej Matyldy. Mówi ona, w jaki sposób kobieta powinna zawiadomić szefa o tym, że zostanie matką, jak go przekonać, że macierzyństwo nie jest przeszkodą w wypełnianiu obowiązków zawodowych.