pracodawca

Uważny czytelnik w ciągu jednego weekendu mógł trafić na dwa teksty, prawdopodobnie z kilku materiałów, poświęcone rozstaniu znanych pracowników z wpływowymi pracodawcami. W felietonie Zuzanny Ziomeckiej w "Wysokich Obcasach" z 18 lutego można przeczytać, że jej pracodawca zakończył z nią, trwającą

Trwa Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2008 - Mój pracodawca wie, że zarabiam u niego zdecydowanie mniej, niż dostałbym u konkurencji. Na podwyżkę się nie zgodził, ale w zamian kilka tygodni temu postanowił wysłać mnie na bardzo drogie szkolenie. Myślę, że zrobił to, żeby zatrzymać mnie w firmie

Życie pracodawcy nie jest lekkie jak bąk po fasolce. Życie uczciwego pracodawcy to wieczna szarpanina, siwe włosy i darcie szat. Tyle się mówi o ochronie pracownika, a kto ochroni mnie, pracodawcę, przed pracownikiem? Tyle się mówi o bezrobociu, a chętnych do uczciwej, ciężkiej i godnie płatnej

pracownik pracodawca. Najczęściej jest to zwlekanie z zapłatą. Przelew, który idzie trzy miesiące, bo księgowa coś tam pomyliła z numerem konta. Pracodawca zawsze potrafi znaleźć jakieś okoliczności przyrody sprawiające, że płatność za wykonaną usługę nie zostanie wykonana w ustalonym terminie. Raz czekałam

Planujesz wyjazd, ale nie przysługuje ci już urlop? W każdej chwili możesz skorzystać z bezpłatnego urlopu. Kodeks pracy nie przewiduje ani minimalnego alni maksymalnego wymiaru bezpłatnego urlopu, więc pracodawca może go udzielić zarówno na kilka dni, jak i nawet na kilka lat. Są jednak pewne

Zgodnie z art. 161 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie wiąże się z karą grzywny. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi udzielić

pozycję wśród ludzi. Problem jest taki, że zawsze byłam dziwna i tak już zostanie, chociaż naprawdę świetnie funkcjonuję i dużo się nauczyłam. Do pracodawców Pewnego dnia otrzymaliście CV, które bardzo was zainteresowało. Spotkaliśmy się więc na rozmowie. Pytaliście mnie o różne rzeczy, czasem dawaliście

Ochrona przedemerytalna ma dać nam zabezpieczenie przed nagłym zwolnieniem z pracy, gdy do emerytury brakuje nam nie więcej niż cztery lata. Zasady regulujące ochronę są zapisane w art. 39 Kodeksu Pracy. Okazuje się jednak, że istnieją sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć umowę mimo

Interesuje cię tematyka świadczeń? Więcej podobnych artykułów znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl Urlop na żądanie przysługuje pracownikom tylko w wyjątkowych sytuacjach. Zawsze możemy o niego zabiegać, ale nie oznacza to, że pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć pozytywnie na nasz wniosek

To możesz już sprawdzić i przemyśleć w momencie podpisywania umowy. Zakaz konkurencji i pracy w firmie z tej samej branży? OK, to zrozumiałe. Ale zakaz podejmowania jakiejkolwiek innej pracy bez zgody pracodawcy? To już krok za daleko. Jesteś pracownikiem, a nie niewolnikiem! Atomowi nurkowie