pracodawca

tak jest. Wszystko zależy od pracodawcy i ustaleń które zostaną uwzględnione w zapisie umowy zlecenie. Warto dokładnie czytać dokumenty przed ich podpisaniem, aby nie niepokoić się o swoją przyszłość. Pracodawcy należy również przypominać o obowiązkowych składkach, aby nie zaniedbał obowiązków

Ochrona przedemerytalna ma dać nam zabezpieczenie przed nagłym zwolnieniem z pracy, gdy do emerytury brakuje nam nie więcej niż cztery lata. Zasady regulujące ochronę są zapisane w art. 39 Kodeksu Pracy. Okazuje się jednak, że istnieją sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć umowę mimo

; Urlop wypoczynkowy Kodeks Pracy - wniosek. Czy pracodawca może odmówić wolnego? W celu otrzymania urlopu wypoczynkowego należy złożyć u pracodawcy stosowny wniosek z prośbą o wolne. Jego konstrukcja jest bardzo prosta. Powinien zawierać między innymi dane firmy, pracownika oraz termin urlopu. Może się

natomiast pozwala nam na skorzystanie z dni wolnych w nagłym wypadku. Nie zostaje on uwzględniony w planie urlopów, ale pracownik ma prawko z niego skorzystać. Okazuje się jednak, że możemy się spotkać z odmową pracodawcy. W jakich sytuacjach jest ona dopuszczalna? Urlop na żądanie. Czy trzeba podać powód i

urlopu spośród całej puli dni wolnych. Zasady jego działania reguluje Kodeks Pracy — zgodnie z art. 167, pracownik ma obowiązek zgłoszenia żądania o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej tego samego dnia rano. Pracodawca wówczas musi przystać na prośbę pracownika, ale istnieją od tej regulacji

jest jeszcze przed nami. Według panujących reguł każdy pracownik, którego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, otrzymuje 20 dni wolnego do wykorzystania w ciągu roku. W przypadku stażu dłuższego niż 10 lat dostajemy od pracodawcy 26 dni, przy czym musimy pamiętać, że pojęcie „staż pracy"

Chcesz skorzystać z urlopu na żądanie? Poznaj zasady, z którymi należy się liczyć korzystając z tego rodzaju wolnego . Pracodawca może odmówić Ci urlopu przy pewnych okolicznościach. Ile trwa urlop na żądanie? Urlop na żądanie - ile dni wynosi? Niefortunne zdarzenia i pilne potrzeby to

Oprócz wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie wypoczynku. Najbardziej znaną formą tego dofinansowania są wczasy pod gruszą. Jest to świadczenie wypłacane w ramach zakładowego funduszu świadczeń. Nie wszyscy jednak wiedzą, że pracodawca nie musi

Zgodnie z art. 161 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie wiąże się z karą grzywny. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi udzielić

Każdy pracownik ma niezbywalne prawo do skorzystania z corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Narasta ono wraz z okresem zatrudnienia, a nieudzielenie go przez pracodawcę i nieprzestrzeganie przepisów zawartych w Kodeksie Pracy podlega karze grzywny. Co warto wiedzieć o urlopie wypoczynkowym