szef

Do zmiany pracy motywuje nie tylko chęć rozwoju czy zwiększenia zarobków. Czasami główną motywacją jest przełożony. - W trybie, jaki narzuciła nam ta kobieta, bardzo łatwo o wypalenie zawodowe. W jej firmie wytrzymałam rok - zdradza jedna z naszych rozmówczyń.

Relacje z przełożonym rzadko bywają czarno-białe. Co, jeśli w tej dynamice pojawia się zazdrość ze strony szefa? Choć brzmi to jak zapowiedź problemów, psychologia podpowiada, że wcale nie musi oznaczać zagrożenia. Może stać się... szansą.

Każdemu zdarza się gorszy dzień i nie zawsze jesteśmy mistrzami dyplomacji. Większość osób to rozumie. Jednak ekspertka od rekrutacji, zwraca uwagę, że na pewne zachowania szefa nie powinno być przyzwolenia. Szczególnie jeśli powtarzają się regularnie. Powiedziała, co jest największą czerwoną flagą.

Szukasz nowej pracy i nie chcesz trafić na szefa, który zamieni twoje życie w piekło? Już przy pierwszym kontakcie można zauważyć, jakim człowiekiem jest dana osoba. Wystarczy, że przyjrzysz się temu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

- Zrobiłam to! Odeszłam z pracy. Czuję się tak niesamowicie wolna i szczęśliwa. Nie wiem, co będę robiła dalej, ale jeśli mnie znacie, wiecie, że od prawie roku przymierzałam się do tej decyzji - mówiła w jednym z nagrań Claire Kelly. Jest jedną z wielu 20-latek, które odchodząc z pracy, nagrywają filmiki na TikToka.

Te znaki to urodzeni indywidualiści, którzy niezwykle rzadko sprawdzają się w pracy zespołowej. Trudno im grać do jednej bramki i zdecydowanie częściej wybierają pracę "na własny rachunek". Gdy jednak zdarzy się, że przyjmą pozycję lidera, nierzadko są prawdziwym wyzwaniem dla swoich podwładnych.

Według ekspertów z platformy edukacyjnej Preply, rok 2024 będzie należał do pracowników. A to oznacza, że wszelkie przedsiębiorstwa oraz instytucje będą musiały znacznie bardziej o nich zadbać. Firma wyłoniła pięć najważniejszych trendów w zakresie zatrudniania i warunków pracy, które - będąc prezesem, zarządcą lub wyższym przełożonym - lepiej wziąć sobie do serca.

Zdarza się, że pracownicy, którzy lubią swoją pracę i sumiennie wykonują obowiązki, z dnia na dzień składają wypowiedzenie. Dlaczego? Powodem może być zachowanie szefa. - Podejście szefa do mojej pracy i zaangażowania jest wyjściową, co dalej. Dzisiejszy rynek pracy jest na tyle rozwinięty, że to praca szuka człowieka i trzeba zmieniać, jak nas coś uwiera - podkreśla nasza czytelniczka.

Czy imię może determinować charakter i osobowość człowieka? Mówi się, że kobiety o tych imionach uchodzą za surowe i trudne szefowe. Czy twoje imię zalicza się do tego grona?

Czasami pracownicy zastanawiają się, czy szef może czytać ich maile. Niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że wszystko zależy od sytuacji. Kiedy pracodawca ma prawo kontrolować maile pracownika i co grozi za złamanie tajemnicy korespondencji? Podpowiadamy.

Zmiana pracy to ważny moment w życiu. Chociaż początki w nowym miejscu bywają trudne, bardzo ważne jest to, jak zaprezentujemy się w tym czasie w firmie. W końcu liczy się pierwsze wrażenie. Oto kilka pytań, które powinniśmy zadać nowemu szefowi w trakcie rozmowy, aby zyskać w jego oczach.

Bardzo często okazuje się, że umiejętnościami dyplomatycznymi możemy w pracy dużo więcej osiągnąć, niż szczerością. Ta w niektórych sytuacjach jest bardzo nie na miejscu, może zdenerwować szefa, sprawić, że poczuje się niekomfortowo lub zacznie się zastanawiać nad naszymi kompetencjami.

"Budzik dzwoni o 7 rano. I tak nie śpisz. Od kilku godzin leżałaś z otwartymi oczami. Ze ściśniętym żołądkiem czekałaś na chwilę, kiedy będziesz musiała wstać do pracy. Z bólem brzucha myjesz zęby i zakładasz kolejne elementy garderoby. Odwlekasz moment opuszczenia mieszkania" - opowiada o swoich porankach Magda. W styczniu 2026 roku poinformowano o rekordowej liczbie skarg złożonych do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) za rok 2025. Wskazywano wówczas na ponad 50 tysięcy skarg. Ofiar toksycznych szefów jest znacznie więcej.

Niezależnie od tego, jaka jest relacja pomiędzy tobą a twoim szefem, są zdania, które nigdy nie powinny paść w jego obecności. Mogą nie tylko trwale zepsuć relację, ale też twój wizerunek. Oto pozycje, na które szczególnie musisz uważać.

Mówi się, że ludzie nie odchodzą ze złych miejsc pracy, tylko porzucają złych szefów. Wie o tym każdy, kto ma doświadczenie zawodowe. Kim jest toksyczny szef i jak poznać, że przyszła pora na zmianę miejsca pracy? Oto najważniejsze znaki według magazynu Forbes.

Pierwsi przychodzą do pracy i wychodzą ostatni, sumiennie wypełniają powierzone im zadania, wychodzą z inicjatywą i mają głowę pełną pomysłów. W pracy uchodzą za idealnych pracowników. Dlaczego więc z dnia na dzień pakują swoje rzeczy i składają wypowiedzenie? Powodem może być zachowanie szefa. Oto 6 zachowań, które zniechęcą nawet dobrego pracownika.

Niespodziewanie otrzymujesz od swojego pracownika wypowiedzenie, choć wydawało ci się, że zapewniasz mu odpowiednie warunki pracy? Jak zauważył dr Travi Bradberry, ludzie nie rzucają pracy tylko pracodawcę. Oto najczęstsze grzechy pracodawcy, które sprawiają, że traci dobrych pracowników.

Dajesz mu wszystko, a przynajmniej tak ci się wydaje, a on zaczyna nawalać i nagle oświadcza, że rzuca to wszystko i odchodzi. Może będzie robił swoje projekty, a może zamierza wypasać kozy w Tybecie. A przecież to był taki dobry pracownik!

Wbrew pozorom to nie tylko zbyt niskie wynagrodzenie sprawia, że ludzie zwalniają się z pracy. Powodów może być wiele, ale najczęstsze z nich to: zła atmosfera, brak możliwości rozwoju, a także niedocenienie przez szefa.

Mniej stresu, więcej możliwości. Mniej biurokracji, więcej wolności. Mniej odpowiedzialności, więcej kreatywności. O wyższości bycia podwładnym nad zajmowaniem kierowniczego stanowiska.

Choć utrata pracy nie jest końcem świata, to trudno uznać ją za początek nowego wspaniałego życia. Zatem po czym poznać, że możesz pożegnać się z ciepłą posadką? Co powinno wzmóc twą czujność?

Mam szczęście, lubię to, czym się zajmuję. Pracę wybieram zawsze świadomie i na trzeźwo. Ale i tak nie obywa się bez zaskoczeń. I nie mam na myśli zapisów w umowie, tylko pozornie niewiele znaczące szczególiki, ot takie małe jak kamyczek - w bucie.

Stres - potrafi zmobilizować do walki i sprawić, że sięgniemy intelektualnego szczytu. Jednak gdy jest zbyt intensywny prowadzi m.in. do choroby wrzodowej, powoduje migreny i bóle kręgosłupa. Jak sobie z nim poradzić?

W imię zwiększenia wydajności i zysków, pracodawcy kontrolują pracowników na wszystkie możliwe sposoby. GPS w służbowym aucie, identyfikator, sprawdzanie połączeń telefonicznych są już normą. Czasem weryfikacja sięga jednak znacznie głębiej.

Temat mobbingu i złych przełożonych wraca jak bumerang. Mimo że zjawisko jest piętnowane i dużo się o nim mówi, temat wciąż jest aktualny. Źli ludzie są wszędzie, co oznacza, że na szefa despotę można trafić w prestiżowej korporacji, w supermarkecie i w urzędzie.

Woda sodowa z saturatora była kultowym napojem epoki PRL-u. Ta lepiąca się szklaneczka z wyszczerbionym brzegiem, pełna fascynujących bąbelków. Któż jej nie pragnął w upalny dzień. Woda sodowa to płyn o przedziwnych właściwościach. Zwłaszcza, gdy uderzy do głowy twojemu szefowi.

W pracy spędzamy większość dnia. O ile nie pracujemy na swój rachunek, to mamy szefów, lub jesteśmy szefami dla innych. Bycie przełożonym, to nie tylko wyższe wynagrodzenie, to przede wszystkim zarządzanie innymi ludźmi, którzy non stop oceniają.

Wywołuje skurcz w żołądku i sprawia, że włosy siwieją jak u Gandalfa. Mowa o krytyce, która bywa ostra jak brzytwa, ale potrafi też zmotywować do pracy. Krytykę konstruktywną lubię. Szkoda tylko, że nie każdy szef potrafi użyć jej mocy.

Wiem, że się narażę. Że takie wyznanie to jakieś nieporozumienie. I ktoś zaraz powie: ona pewnie piła deszczówkę po Czarnobylu i takie są skutki, że jej się mózg zlasował. Ale prawda jest taka, że wolę gdy szefem jest mężczyzna.

Do napisania tego tekstu zainspirował mnie list Czytelniczki o latach spędzonych/straconych w toksycznym związku. Podobne sytuacje zdarzają się w pracy. Całkiem łatwo wkręcić się w niezdrową relację z szefem/szefową i wcale nie łatwo z niej wyplątać bez ryzyka utraty posady.